Описание
Uzum — это новая уникальная компания в Узбекистане, которая развивает экосистему цифровых сервисов для бизнеса, онлайн-шопинга, удобных платежей и других решений для жизни. Uzum Bank — ведущий цифровой банк страны. Миллионы пользователей оплачивают товары, услуги и коммунальные счета, переводят деньги и снимают наличные. Доступны рассрочка и микрозаймы до 30 млн сум, кешбэк за покупки и эксклюзивные предложения экосистемы Uzum. Мы усиливаем HR-команду и ищем руководителя группы IT-рекрутеров.
Задачи
•Выполнение планов найма и SLA по вакансиям.
•Работа с метриками: воронки, time to fill/hire, конверсии, источники; построение и актуализация отчётности.
•Партнёрство с нанимающими менеджерами и HRBP: синхронизация ожиданий, решение сложных ситуаций.
•Развитие команды: 1:1, обратная связь, индивидуальные планы развития, обмен практиками.
•Оптимизация и автоматизация процессов: пересборка отчётов, настройка автоматизации в CRM, контроль качества данных.
•Формирование стратегии поиска и привлечения IT-специалистов.
•Личное ведение ограниченного числа сложных/приоритетных вакансий (до 3–5 позиций, преимущественно IT).
•Полная операционная ответственность за работу команды: аудит воронок, решение управленческих кейсов совместно с HRBP.
Требования
•3–5+ лет в IT-рекрутменте, 1–2+ года в роли тимлида/руководителя группы (команда от 5 человек).
•Глубокое понимание найма в IT (dev, QA, DevOps, data, аналитика, продукт); личный опыт ведения сложного технического найма.
•Уверенная работа с метриками подбора и CRM; участие в автоматизации.
•Опыт работы в зрелых, сформированных командах рекрутмента.
•Опыт построения процессов, управления командой и партнёрства с бизнесом.
•Системность, ориентация на результат, сильные коммуникативные навыки.
•Готовность к релокации (обязательное условие).
Будет плюсом: опыт в банковском секторе / финтехе — преимущество, но не ограничение.
Условия
•Официальное трудоустройство по ТК Уз с первого дня.
•Конкурентная заработная плата, релокационный пакет.
•Широкие возможности для обучения.
•Дисконт-программы от компаний-партнеров; ДМС.
•Компания — резидент IT-парка, сотрудники могут получить IT-визу, приравненную к ВНЖ.
•Отсутствие дресс-кода и бюрократии.
•Культура, где можно расти и развиваться.
•Гибкий подход к рабочим процессам и открытость к новым идеям.
•Формат работы full time в комфортном офисе в Ташкенте.
•Программа здоровья в привязке к вашей локации, скидки от партнеров и другие бонусы.
