Задачи
•Управление всеми направлениями подбора: Back Office, IT и Marketing, масс-подбор.
•Формирование приоритетов найма, управление загрузкой и ресурсами команды.
•Обеспечение достижения целевых KPI по найму, управление сроками, качеством и результативностью подбора.
•Анализ показателей и поиск узких мест.
•Развитие команды и подходов к оценке кандидатов.
•Самостоятельное ведение ключевых и сложных вакансий, использование прямого поиска и мэппинга рынка.
•Системное развитие функции Recruitment: совершенствование процессов, стандартов и инструментов, повышение эффективности и качества найма.
•Выстраивание работы Recruitment с HRBP и бизнесом.
•Развитие процесса адаптации новых сотрудников совместно с HRBP.
Требования
•Опыт управления крупным направлением рекрутмента.
•Понимание специфики массового, профессионального, IT и управленческого найма.
•Executive search: мэппинг рынка, long list, прямой поиск.
•Использование современных методов поиска и оценки кандидатов.
•Опыт проведения глубинного интервью и умение аргументировать рекомендацию по кандидату.
•Опыт работы с несколькими моделями найма и ограниченным рынком кандидатов.
•Понимание метрик рекрутмента, использование аналитики для управленческих решений.
•Понимание подходов к построению системы адаптации: этапы, контрольные точки, роли участников, критерии успешного прохождения испытательного срока и связь результатов адаптации с качеством найма.
Условия
•Ежегодная индексация зарплаты.
•Компенсация питания.
•Премии по результатам работы.
•Доплаты за больничный.
•Материальная помощь в сложных ситуациях.
•Работа в офисе с 11:00 до 19:00.
