Head of Recruitment / TA Lead (Digital & Executive Search) с ростом до HRD
О вакансии
Мы трансформируем подход к найму и ищем сильного лидера подбора, который умеет сочетать Executive Search с технологичными инструментами (ATS, ИИ, автоматизация сбора аналитики). Мы ценим data-driven подход, соблюдение SLA и даем реальную возможность быстро вырасти до HRD.
Чем предстоит заниматься
1.Точечный поиск (Executive Search): прямой хантинг и привлечение топовых лидеров на ключевые позиции.
2.Метрики и SLA: выстраивание системы прозрачной отчётности (dashboarding), соблюдение жестких SLA по качеству и срокам найма перед бизнес-юнитами.
3.Digital-трансформация: перевод подбора на «цифровые рельсы»: от автооткликов и сквозной аналитики до автоматического онбординга.
4.Масштабирование функции: подготовка фундамента для трансформации функции найма в полноценный HR-департамент.
5.После перестроения рекрутмента предполагается работа с другими блоками в HR (орг.дизайн, управление ФОТ, системы мотивации и др.).
Требования
•Опыт в подборе от 3х лет + подтвержденный трек-рекорд в Executive Search.
•Опыт цифровизации/автоматизации подбора (внедрение или эффективная настройка ATS, интеграций, сервисов аналитики).
•Умение принимать решения на основе данных и выстраивать предсказуемые Hiring-процессы с четкими SLA.
Условия и рост
•Перспектива HRD: позитивный трек развития — быстрая перспектива перехода на позицию HR Director при успехе в оцифровке и стабильном заполнении штата.
•Работа с современным технологическим стеком без бюрократии.
•Уровень дохода обсуждается.
•Гибкий формат работы.
