Локация
Узбекистан, г. Ташкент (обязателен переезд на постоянную работу в офисе в Ташкенте)
О компании
Наш клиент — динамично развивающаяся частная финтех-компания. За последние 4 года они выросли с нуля до 1 200+ сотрудников. Рынок Узбекистана сейчас переживает бурный рост и трансформацию. В связи с активным развитием бизнеса и усложнением HR-задач мы ищем системного, зрелого и стратегически мыслящего Head of Recruitment, который возглавит функцию подбора и выведет её на новый уровень.
Основные задачи
•Управление командой подбора (в подчинении 9 человек): направление массового подбора и точечного подбора (IT, бизнес, опс, executive search).
•Личное участие в закрытии ключевых и Executive-позиций: точечный поиск и хантинг узкопрофильных экспертов.
•Систематизация и методология:
•разработка и внедрение регламентов, политик и методологии подбора;
•внедрение лучших практик и инструментов подбора, расширение функционала автоматизации.
•Управление оттоком и аналитика рынка: market mapping и аналитика конкурентной среды.
•Работа с кадровым резервом для ключевых и «выгорающих» ролей.
•Проактивный подбор и прогнозирование рисков ухода/переманивания сотрудников конкурентами.
•Сопровождение кандидата: расширение зоны ответственности подбора (сопровождение кандидата от оффера через преонбординг и адаптацию в плотной связке с HR-партнерами).
Требования к кандидату
•Готовность к переезду в г. Ташкент (Узбекистан) — обязательное условие!
•Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала (Head of Talent Acquisition / Head of Recruitment) от 5 лет.
•Опыт работы в сферах Fintech, IT, Banking или в масштабируемых системных компаниях (1000+ человек).
•Опыт управления командой подбора (от 5+ человек), включая массовое и экспертное направление.
•Наличие системного и стратегического видения процесса найма.
•Понимание инструментов аналитики рынка, построения кадровых резервов и работы с точечным хантингом.
•Опыт внедрения HR-технологий, автоматизации и описания бизнес-процессов подбора с нуля.
Условия и компенсация
•Достойный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
•Амбициозные задачи, высокая степень самостоятельности и поддержка со стороны топ-менеджмента.
•Возможность оказать прямое влияние на масштабирование одной из самых перспективных финтех-компаний региона.
