О компании
Вакансия открыта в международной Tech-компании, которая успешно работает уже 14 лет, имея бэкофис в Петербурге. Бренд, под которым компания развивает свою технологическую платформу на мировом рынке, озвучат в процессе общения. Компания развивает на международном рынке известную AdTech (Advertising Technology) платформу, имеет офисы в 3-х основных локациях (Питер, Армения, Кипр). Всего около 160 сотрудников, формат работы у большинства из них — 100% офисный.
Команда рекрутмента
В команде должно быть 5 человек — Lead + 4 рекрутера. Сейчас Lead ушел, а одного из рекрутеров не хватает. Поэтому на старте у вас будет команда из вас и 3-х рекрутеров.
Вакансии, их структура и типы
•Около 40% вакансий, над которыми работает команда — коммерческий блок (сейлзы, биздевы, менеджеры по работе с партнерами, customer success, customer support)
•Еще около 30% — бэкофис (финансы, административно-хозяйственная часть, legal, HR, управленцы)
•Чисто технических IT-вакансий мало — до 5 в год, но они зачастую сложные
Большая часть вакансий территориально в Питере, но есть позиции в Армении и на Кипре. В среднем в последнее время было в работе у команды 10-14 вакансий одновременно, и около 4-х принятых офферов в месяц (а руководству хочется больше).
Формат работы
Офисный, с 10 до 19 (можно с 11 до 20), офис находится около метро "Петроградская".
За что вы будете отвечать
Данная позиция одновременно похожа и на Recruitment Lead (когда вы и командой рекрутеров управляете, и сами работаете над сложными вакансиями), и на Head of Recruitment (когда у вас есть более широкий спектр бизнес-задач помимо самого рекрутмента, вы можете влиять на процессы, выдвигать и реализовывать важные бизнес-инициативы).
Помимо самого классического рекрутмента (поиска кандидатов, первичных собеседований, организации рекрутмент-пайплайна) вы и ваша команда будете еще отвечать за:
•Взаимодействие с внешним рекрутером
•Подготовку и согласование офферов
•Участие в онбоардинге новых сотрудников
•Проведение адаптационных встреч на всем протяжении испытательного срока новых сотрудников
•Участие в увольнениях
•Участие в организации внутрикорпоративных мероприятий
•Участие в решении сложных кейсов с сотрудниками
•И др.
Важная особенность бизнеса, влияющая на наем
Компания не может развивать свой HR-бренд. В силу геополитической ситуации компания вынуждена разделять свой известный международный бренд и локальное название своего российского офиса. Это сложность. Но с другой стороны — в Петербурге сейчас очень мало осталось действительно больших и стабильных бизнесов в сфере Tech & Digital, работающих на глобал рынок — это огромное конкурентное преимущество для найма людей, желающих работать в международной сфере, в Питерский офис.
Некоторые вводные
Единого сайта, места, странички, где бы были опубликованы публично все открытые вакансии в компании, нет. ATS — Huntflow, есть платный доступ к базе резюме на HH. AI-инструменты чуток юзаются, но не сверхактивно. Есть разработанный внутри компании свой AI-помощник, который команда пробует использовать для автоматизации некоторых шагов найма для некоторых из вакансий.
Что ждут от вас и вашего бэкграунда
•Хороший опыт работы в рекрутменте так или иначе в Tech, IT, Digital сфере
•Очень желателен опыт работы в международных проектах и компаниях, где были вакансии не только внутри РФ (пускай и только с русскоязычными кандидатами, живущими в других странах)
•Опыт лидирования командой рекрутмента
•Опыт работы не только с IT-вакансиями, но и связанными с продажами, маркетингом, бизнесом, управлением, финансами
•Английский язык хотя бы на уровне B1
•Хорошие когнитивные способности, высокий IQ
•Умение слушать и слышать коллег, неконфликтность
•Готовность к работе в офисном режиме
Что компания готова предложить в плане вознаграждения
Фикс + бонусы за выполнение KPI команды по принятым офферам. Цифры обсуждаются при общении. Также кроме фиксированной части зарплаты и бонусов есть годовые премии, компенсации расходов на обеды, питание в офисе и др.
По процессу отбора на данную вакансию
Работу над данной позицией ведет внешний хэдхантер и рекрутер, который сотрудничает с компанией по ключевым и управленческим позициям практически с момента ее основания и знает бизнес довольно хорошо.
•Откликнитесь на позицию, можете в сопроводительном письме кратко написать несколько предложений почему вы можете быть релевантным кандидатом именно на эту роль. Укажите свой Телеграм в сопроводительном письме
•Мы свяжемся с вами, если посчитаем что ваш опыт, резюме и слова дают сигнал, что стоит пообщаться
•Можете написать напрямую в Телеграм по оставленному контакту. Сразу присылайте там свое резюме в pdf + небольшое сопроводительное письмо. Можно и ссылку на LinkedIn. Мы ответим в Телеграм, если посчитаем ваш бекграунд и информацию в сопроводительном письме релевантными позиции
•Мы вам вышлем небольшое видео с дополнительным рассказом о бизнесе и позиции
•Если вы заинтересуетесь – будем ждать от вас небольшую записанную видео-визитку о вас и вашей релевантности на позицию (его напрямую увидят и руководители компании)
•Первичная HR видео-встреча
•Несколько встреч с руководителями компании (в разном составе участников)
•Психологический тест, проверка СБ (по заполненной небольшой анкете)
