Ключевые задачи
Управление ФОТ и HR-бюджетом:
•Планировать, контролировать и анализировать исполнение годового бюджета ФОТ и HR OPEX в масштабе компании
•Проводить сценарное моделирование, квартальные форкасты и управлять динамикой роста ФОТ в привязке к бизнес-результатам
•Контролировать штатную дисциплину, экономическое обоснование новых позиций и управление внештатным ресурсом
Проектирование систем вознаграждения (Total Rewards):
•Разрабатывать и внедрять эффективные системы материальной и нематериальной мотивации (KPI/OKR-бонусы, программы признания, долгосрочная мотивация), которые одновременно выгодны компании и мотивируют сотрудников
•Управлять портфелем льгот и социальных программ (ДМС, страхование), обеспечивая их реальную отдачу при оптимизации стоимости
•Проводить рыночный бенчмаркинг, формировать вилки зарплат и управлять ежегодными индексациями
Аналитика и финансовое партнерство:
•Строить дашборды и отчетность для CFO, CHRO и акционеров
•Внедрить единый фреймворк оценки новых расходов
•Обеспечить прозрачность всех исключений из политики и их экономическое обоснование
•Защита бюджета HR
•Интеграция HR-финансов в общую финансовую модель компании
Обязательный опыт
•Стаж: от 7 лет в сфере Compensation & Benefits / Total Rewards, из них не менее 3 лет — на позиции руководителя, ответственного за корпоративный ФОТ в компании от 3 000 человек
•Финансовое мышление: свободное владение P&L, бюджетированием и forecasting. Глубокое понимание связи HR-решений с финансовым результатом бизнеса
•Hard Skills: компетенции в компенсационной аналитике, рыночном бенчмаркинге, сценарном моделировании. Продвинутое владение Excel/BI, опыт работы с HRIS и payroll-данными
•Управление мотивацией: опыт разработки и внедрения KPI/OKR-бонусных схем и программ признания, которые реально повышают вовлеченность при управляемой стоимости
•Переговоры и влияние: подтвержденный опыт защиты бюджета перед CFO и акционерами. Умение говорить «нет» руководителям любого уровня, аргументируя решение цифрами, без потери доверия
•Управление trade-offs: опыт балансирования между экономией и инвестициями в сложные периоды (M&A, кризис, масштабирование)
•Предпринимательское мышление, ответственность за результат (ownership)
Будет плюсом
•Фоновое финансовое образование или опыт работы в FP&A/финансовом контроллинге до перехода в HR
•Опыт MBA или профильного финансового образования
•Опыт построения или трансформации Shared Service Center или бюджетных HR-процессов «с нуля»
Условия
•Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально по итогам собеседования)
