# Ключевые задачи
Стратегия и масштабирование:
— Разрабатывать стратегию подбора на 1–3 года в увязке с бизнес-планом и планом роста ключевых направлений (включая развитие сетей продаж).
— Формировать операционную модель функции, распределять бюджеты и выстраивать экономику найма.
— Прогнозировать потребность в кадрах совместно с бизнес-руководителями и HRBP.
Исполнение и закрытие позиций:
— Лично контролировать или вести закрытие позиций топ- и middle-management, дефицитных и критических ролей.
— Управлять командой рекрутеров по профессиональному и массовому подбору, стандартизируя воронку и SLA для сокращения Time-to-Fill.
— Обеспечить закрытие приоритетных направлений найма в плановые сроки.
Технологии и аналитика:
— Внедрять AI-инструменты для sourcing, скрининга и прогнозирования спроса на найм.
— Построить сквозную аналитику воронки (Time-to-Fill, Cost-per-hire, конверсии) и регулярно отчитываться перед топ-менеджментом.
— Развивать прямой поиск (direct sourcing), снижая зависимость от внешних агентств.
Бренд и команда:
— Формировать ценностное предложение работодателя (EVP) и коммуникацию бренда на целевых рынках.
— Выстроить структуру, роли и систему мотивации команды подбора, развивать цифровые компетенции сотрудников.
Приоритеты:
— Сокращение срока закрытия критических и массовых позиций.
— Снижение агентских расходов за счет роста доли direct sourcing.
— Повышение качества найма (Quality-of-Hire) и удержание новых сотрудников на горизонте 6–12 месяцев.
— Внедрение сквозной аналитики и AI-инструментов.
— Выстраивание партнерских отношений с CEO и топ-менеджментом.
# Требования к кандидату
Обязательный опыт:
— Профессиональный стаж: от 7 лет в подборе персонала, из них не менее 3 лет — на позиции руководителя функции TA/Recruitment в компании от 3 000–5 000 сотрудников.
— Масштаб: подтвержденный опыт закрытия позиций разных категорий: от массового найма (сети продаж, советники) до топ-менеджмента (Executive Search).
— Управление: опыт управления командой рекрутеров от 5 человек, включая построение структуры, зон ответственности и постановку KPI.
— Отрасль: опыт работы в финансовом секторе, инвестиционном бизнесе или компаниях с регулируемой деятельностью.
— Технологии: практический опыт внедрения AI-инструментов в подбор и аналитику воронки. Уверенное владение ATS и инструментами автоматизации.
— Стейкхолдеры: опыт защиты решений по найму и бюджета функции перед CEO/акционерами. Умение работать с бизнес-заказчиками на уровне партнерства.
Будет плюсом:
— Опыт работы в международной или мультирегиональной компании.
— Опыт масштабирования агентской сети или сети продаж.
— Профессиональные сертификации в области HR.
# Условия
— Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
— Работа в крупной компании с прозрачной структурой и амбициозными задачами.
