Директор по подбору персонала в корпорацию СИНЕРГИЯ, Москва
В корпорацию СИНЕРГИЯ требуется Директор по подбору персонала.
Обязанности:
•Управление блоком подбора персонала (Executive search, Middle management recruitment, массовый подбор);
•Самостоятельный подбор ТОП-менеджеров и редких специалистов;
•Планирование и согласование потребностей в подборе персонала и обеспечение укомплектованности;
•Определение и реализация стратегии развития HR-бренда работодателя для внешних кандидатов, определение и проработка источников найма;
•Автоматизация, систематизация, регламентация процессов подбора;
•Управление полным циклом: от поиска до передачи на оформление в отдел кадров и дальнейшую адаптацию сотрудников;
•Учет результативности труда рекрутеров, расчет KPIs;
•Участие в формировании корпоративной культуры компании;
•Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов;
•Разработка и применение методик отбора кандидатов;
•Взаимодействие с руководителями отделов компании по вопросам подбора персонала;
•Контроль ведения базы данных кандидатов (E-staff);
•Ведение отчетности, выстраивание аналитики подбора персонала;
•Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала для их команд;
•Улучшение взаимодействия со смежными подразделениями, выявление "слепых" зон в работе сотрудников;
•Формирование внешнего кадрового резерва;
•Бюджетирование затрат на подбор персонала;
•Участие в HR-проектах.
Требования:
•Профильное высшее образование;
•Опыт работы на руководящих позициях в подборе персонала от 5-ти лет;
•Экспертные знания в HR: формирование команды, подбор, адаптация, оценка персонала;
•Глубокие знания и навыки в подборе персонала на современном уровне (технологии, инструменты, каналы, бюджет, отчетность);
•Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость;
•Наличие опыта построения систематизированной работы своей команды;
•Готовность к самостоятельной организации деятельности и активной работе в условиях многозадачности.
