Описание
Крупная диверсифицированная бизнес-группа приглашает HR-директора для формирования и развития единой системы управления персоналом.
Задачи
•Формирование и реализация единой HR-стратегии для группы компаний.
•Построение и развитие ключевых HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, мотивация, обучение и развитие персонала.
•Разработка систем KPI, грейдирования, премирования и оценки эффективности сотрудников.
•Формирование кадрового резерва и программ развития управленческого состава.
•Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и вовлечённости персонала.
•Оптимизация HR-процессов, внедрение единых стандартов и регламентов.
•Развитие HR-аналитики и системы оценки эффективности HR-функции.
•Руководство HR-командой, взаимодействие с собственниками и топ-менеджментом.
Требования
•Опыт работы в HR от 10 лет, на руководящих позициях — от 5 лет.
•Опыт построения или комплексного развития HR-функции в компании от 500 сотрудников.
•Практический опыт управления всеми основными HR-направлениями.
•Опыт разработки и внедрения систем KPI, мотивации, оценки и развития персонала.
•Опыт управления HR-командой и взаимодействия с первыми лицами бизнеса.
•Системное мышление, лидерские качества, развитые коммуникативные навыки и ориентация на результат.
•Умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководителями разных уровней.
•Свободное владение русским и казахским языками.
•Будет плюсом: опыт работы в розничных сетях, производстве, ресторанном бизнесе, логистике или других компаниях с большим количеством линейного персонала и распределённой структурой.
Условия
•Работа в крупной и динамично развивающейся бизнес-группе.
•Масштабная задача по формированию единой HR-системы для группы компаний с численностью более 1 000 сотрудников.
•Прямое взаимодействие с собственниками и топ-менеджментом.
•Полномочия для развития HR-функции, внедрения изменений и формирования команды.
•Возможность влиять на стратегические и управленческие решения бизнеса.
•1 000 000–1 500 000 тенге (обсуждается индивидуально по результатам собеседования).
•Дополнительное поощрение за значимые результаты по решению руководства.
