Описание
Описания нет
Задачи
•Разрабатывать стратегию подбора на 1–3 года в увязке с бизнес-планом и планом роста ключевых направлений (включая развитие сетей продаж).
•Формировать операционную модель функции, распределять бюджеты и выстраивать экономику найма.
•Прогнозировать потребность в кадрах совместно с бизнес-руководителями и HRBP.
•Лично контролировать или вести закрытие позиций топ- и middle-management, дефицитных и критических ролей.
•Управлять командой рекрутеров по профессиональному и массовому подбору, стандартизируя воронку и SLA для сокращения Time-to-Fill.
•Обеспечить закрытие приоритетных направлений найма в плановые сроки.
•Внедрять AI-инструменты для sourcing, скрининга и прогнозирования спроса на найм.
•Построить сквозную аналитику воронки (Time-to-Fill, Cost-per-hire, конверсии) и регулярно отчитываться перед топ-менеджментом.
•Развивать прямой поиск (direct sourcing), снижая зависимость от внешних агентств.
•Формировать ценностное предложение работодателя (EVP) и коммуникацию бренда на целевых рынках.
•Выстроить структуру, роли и систему мотивации команды подбора, развивать цифровые компетенции сотрудников.
Требования
•От 7 лет в подборе персонала, из них не менее 3 лет — на позиции руководителя функции TA/Recruitment в компании от 3 000–5 000 сотрудников.
•Подтвержденный опыт закрытия позиций разных категорий: от массового найма (сети продаж, советники) до топ-менеджмента (Executive Search).
•Опыт управления командой рекрутеров от 5 человек, включая построение структуры, зон ответственности и постановку KPI.
•Опыт работы в финансовом секторе, инвестиционном бизнесе или компаниях с регулируемой деятельностью.
•Практический опыт внедрения AI-инструментов в подбор и аналитику воронки.
•Уверенное владение ATS и инструментами автоматизации.
•Опыт защиты решений по найму и бюджета функции перед CEO/акционерами.
•Умение работать с бизнес-заказчиками на уровне партнерства.
Будет плюсом:
•Опыт работы в международной или мультирегиональной компании.
•Опыт масштабирования агентской сети или сети продаж.
•Профессиональные сертификации в области HR.
Условия
•Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
•Работа в крупной компании с прозрачной структурой и амбициозными задачами.
