Описание
Промышленное производственное предприятие (Москва) ищет директора по персоналу с глубокой экспертизой в компенсациях и льготах (C&B), владеющего английским языком.
Задачи
•Разработка и внедрение системы компенсаций и льгот (грейдинг, грейды, вилки, бонусные схемы, конкурентное позиционирование на рынке), мониторинг рынка зарплат и корректировка политики.
•Аудит и построение единой HR-экосистемы: подбор, адаптация, обучение, оценка, KPI, кадровое делопроизводство.
•Управление на основе аналитики и данных, построение HR-метрик, бюджетирование ФОТ и HR-бюджета, расчет ROI HR-проектов.
•Управление численностью и эффективностью.
•Работа с глобальными практиками C&B, обмен опытом с зарубежными подразделениями (свободный английский).
Требования
•Не менее 15 лет в HR, из которых не менее 5 лет на позиции HRD/CHRO в крупных компаниях (предпочтительно промышленность, производство).
•Глубокое знание построения систем компенсаций и льгот: грейдинг, бонификация, обзоры рынка зарплат, работа с консалтинговыми зарплатными обзорами.
•Свободное владение английским на уровне business/interview level для работы с международными практиками и партнерами.
•Реализованные кейсы цифровизации HR (HRIS/ERP), опыт реструктуризации и управления изменениями.
Условия
•Прозрачный карьерный рост с долей в результатах и влиянием на стратегию всей группы.
•Конкурентная база от 400 тыс. + переменная часть за ключевые HR-метрики и экономическую эффективность; обсуждается индивидуально.
•Гибкий формат работы: гибридный график с возможностью удаленной работы.
