О компании
Phaeton / Freedom Auto — один из активно растущих игроков рынка автокомпонентов и логистических решений в Казахстане. 16+ регионов, распределённая складская и транспортная инфраструктура, собственные ИТ-решения и фокус на операционную эффективность. Компания усиливает команду и ищет Директора по персоналу, который выстроит системную HR-функцию под задачи масштабирования бизнеса.
Задачи
•Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса.
•Организация и контроль работы HR-команды: рекрутера и кадрового специалиста.
•Распределение функциональных обязанностей и контроль выполнения задач.
•Выстраивание единых HR-процессов для двух компаний и 15 региональных филиалов.
•Взаимодействие с руководителями подразделений и филиалов по вопросам управления персоналом.
•Самостоятельное ведение отдельных HR-процессов при необходимости.
•Организация и контроль полного цикла подбора персонала.
•Самостоятельный поиск и подбор специалистов и руководителей на ключевые позиции.
•Разработка профилей должностей и требований к кандидатам.
•Контроль работы рекрутера и эффективности подбора.
•Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
•Контроль прохождения испытательного срока и обратной связи от руководителей.
•Контроль кадрового делопроизводства двух компаний.
•При необходимости самостоятельное ведение кадровых процессов и оформление кадровых документов.
•Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан.
•Работа с кадровой документацией, трудовыми договорами, приказами, отпусками и табелями учёта рабочего времени.
•Работа в 1С:ЗУП.
•Контроль своевременного предоставления кадровой информации региональными филиалами.
•Разработка и внедрение системы оценки персонала.
•Организация регулярной оценки эффективности сотрудников (Performance Review).
•Проведение оценки по итогам испытательного срока.
•Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников.
•Формирование кадрового резерва и карьерных треков.
•Разработка и внедрение программ адаптации и обучения.
•Разработка и совершенствование систем материальной и нематериальной мотивации.
Требования
•Опыт работы в HR от 5 лет, опыт на руководящей позиции от 2 лет.
•Опыт управления HR-командой.
•Практический опыт самостоятельного подбора персонала, включая специалистов и руководителей.
•Хорошее знание кадрового делопроизводства.
•Уверенное знание трудового законодательства Республики Казахстан.
•Практический опыт работы в 1С:ЗУП.
•Опыт внедрения систем оценки, адаптации, обучения и мотивации персонала.
•Навыки организации корпоративных мероприятий.
•Навыки бюджетирования, работы с ФОТ и HR-аналитикой.
•Уверенные коммуникативные, организационные и управленческие навыки.
•Системность и ответственность.
•Инициативность и самостоятельность.
•Умение совмещать стратегические задачи с операционной работой.
•Организаторские способности.
•Готовность работать с большим количеством сотрудников и руководителей.
•Ориентация на результат и развитие команды.
Будет плюсом: опыт работы с распределённой структурой компании и региональными подразделениями.
Условия
•Заработную плату 800 000 тенге на руки.
•Официальное трудоустройство.
•График работы 5/2, с 08:00 до 17:00.
•Работу в офисе по адресу: г. Алматы, ул. Бухтарминская, 4А.
•Возможность влиять на развитие HR-процессов двух компаний.
•Прямое взаимодействие с руководством.
•Участие в масштабных HR-проектах и развитии корпоративной культуры.
