О компании
Девелоперский холдинг в Москве ищет операционного директора для комплексного управления операционной деятельностью и обеспечения устойчивого роста бизнеса в период рыночного охлаждения.
Готовы рассмотреть кандидатов и из других сфер (производство, ритейл, логистика, FMCG, IT) при наличии подтверждённых успешных кейсов масштабирования и управления операционной эффективностью.
Обязанности
•Организовать и контролировать сквозной операционный цикл девелоперского проекта — от формирования прогноза по выручке и планирования строительных объёмов до исполнения обязательств перед дольщиками и покупателями.
•Обеспечить выполнение целевых показателей по объёмам ввода, продажам и срокам реализации проектов.
•Координировать работу функциональных подразделений: строительный департамент, продажи, юридический блок, снабжение и финансы.
•Контролировать планирование ресурсов — финансовых, производственных и кадровых.
•Обеспечивать достижение KPI по эффективности использования бюджета, качеству сервиса и удовлетворённости клиентов.
•Подчинение первому лицу — акционеру компании: прямое взаимодействие по стратегическим и операционным вопросам, регулярная отчётность и защита инициатив на уровне собственника.
Требования
•Опыт работы на позиции COO или исполнительного директора в девелопменте, строительстве или управлении активами — не менее 3 лет.
•Понимание специфики девелоперского цикла: 214-ФЗ, инвестиционные контракты, план-факт по стройке и продажам, управление подрядчиками (приветствуется, не является обязательным для кандидатов из смежных сфер).
•Опыт внедрения регламентов и проведения план-факт анализа по проектам и по компании в целом.
•Высокие управленческие качества: умение выстраивать процессы, мотивировать и развивать управленческую команду, принимать решения в условиях неопределённости и нести за них ответственность.
Условия и привилегии
•Доход от 500 000 ₽ (фикс + переменная часть по KPI проекта).
•Офис в Москве.
•Корпоративная программа ВИП ДМС для сотрудника и членов семьи.
•Корпоративный автомобиль.
•Ежегодный абонемент в фитнес-клуб или компенсация затрат на спорт.
•Бюджет на профессиональное развитие: обучение, конференции, сертификации.
