Мы в поиске системного HR-лидера, который построит современную HR-функцию «под ключ» и станет ключевым партнером для основателей бизнеса. Главная задача - перейти от хаотичного найма к управляемому процессу масштабирования команды, создав надежную базу: от подбора и адаптации до системы оценки и удержания талантов.
Обязанности:
•Построение HR-функции с нуля или глубокая перезагрузка текущих процессов: создание единых стандартов подбора, адаптации, обучения и оценки.
•Разработка стратегии быстрого и качественного найма (Recruitment Strategy) для различных уровней - от линейного персонала до топ-менеджмента.
•Разработка системы C&B (Comp & Ben), создание прозрачных систем грейдирования, разработки схем материальной и нематериальной мотивации, управления ФОТ.
•Формирование корпоративной культуры, трансляция ценностей компании, внедрение инструментов вовлеченности и поддержание здорового микроклимата в быстро меняющейся среде.
•Employer Branding: развитие бренда работодателя, чтобы компания стала магнитом для лучших специалистов рынка.
•Внедрение метрик эффективности (Time to Hire, Cost per Hire, Turnover Rate, eNPS) и принятие решений на основе данных.
•Подбор и внедрение оптимальной HR-системы (ATS, HRM) для автоматизации рутинных задач.
Требования:
•Опыт - не менее 5–7 лет в HR, из которых минимум 3 года на позиции HRD или Head of HR в компаниях на стадии активного роста (стартапы, scale-ups, средний бизнес).
•Навыки: умение сочетать стратегическое видение с «hands-on» подходом (готовность лично участвовать в ключевых процессах, пока команда не сформирована).
•Компетенции: глубокое понимание всех циклов жизненного пути сотрудника (Employee Lifecycle) и опыт внедрения систем мотивации.
•Личные качества: высокая скорость реакции, предпринимательский подход к задачам, умение работать в условиях неопределенности и высокой интенсивности.
•Образование: Высшее; знание современных HR-методологий и инструментов автоматизации обязательно.
Условия и привилегии:
•Минимум бюрократии и максимум свободы действий для реализации собственных идей.
•Достойный уровень дохода и прозрачная система бонусов за достижение KPI.
•Гибкость: возможность комбинировать удаленную и офисную работу (если применимо).
•Расширенный соцпакет: ДМС, компенсация обучения и профессионального развития.
•Работа в молодой, энергичной команде единомышленников.
