Марс Роботикс

HR-директор

Коротко

HR-директор в растущей IT-компании, отвечающий за полный цикл найма — от линейных позиций до редких технических специалистов — и формирование HR-процессов и корпоративной культуры. Требуется опыт работы HRD/HR BP от 3 лет, знание трудового законодательства РФ и опыт прямого взаимодействия с первыми лицами компании. Работа офисная, в Москве, с гибким графиком.

О компании
Мы - IT компания, которая растёт и запускает новые проекты. Сейчас мы ищем HR-директора, который умеет находить людей, вдохновлять команды и формировать сильный кадровый фундамент. Если ты любишь работать с людьми, умеешь влиять на позитивную атмосферу в компании и получаешь удовольствие от этого, мы будем рады знакомству!
Обязанности
•Поиск сильных специалистов как в IT, так и среди офисного и операционного персонала
•Закрытие вакансий разного уровня от линейных позиций до редких технических специалистов
•Формирование кадровый документации
•Работа с контрагентами: Военный учет, 1С, ДМС
•Контроль и мониторинг эффективности найма
•Постановка задач сотрудникам HR-отдела
•Формирование индивидуального плана адаптации
•Развитие культуры, вовлеченности и удержания сотрудников
•Использование CRM, аналитики и AI для повышения эффективности
•Участие в создании позитивной корпоративной культуры, мероприятий, внутреннего комьюнити
Требования
•Опыт работы HR BP, HRD более 3х лет
•Успешный опыт самостоятельного закрытия вакансий различного уровня
•Отличное знание трудового законодательства РФ
•Опыт прямого взаимодействия с СЕО, первыми лицами компании
•Эмоциональная зрелость, позитивность, доброжелательность
•Навыки работы с ИИ
Условия
•Оформление по ТК РФ
•Гибкое начало рабочего дня: с 9:00 до 18:00, или с 10:00 до 19:00
•Зарплата от 350.000р на руки
•ДМС, компенсация питания
•Комфортная и дружелюбная атмосфера, где ценят идеи и личный вклад

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте