Марс Роботикс

Технический директор (CTO)

Коротко

Технический директор (CTO) возглавит всю техническую часть быстрорастущей IT-компании, занимающейся роботизированными платформами и производством: разработку, архитектуру, инженерию и R&D. Компания ищет специалиста с опытом от 5 лет в IT или инженерии, с опытом разработки роботизированных систем и управления техническими командами. Работа офисная, в Москве рядом с Москва-Сити.

Мы - быстрорастущая IT-компания, создающая современные цифровые продукты и решения для бизнеса. Сейчас мы находимся в поиске сильного технического директора, который станет ключевой фигурой в развитии нашей технологической стратегии и возглавит команду разработки.
Обязанности:
•Управление всей технической частью компании: разработка, инженерия, архитектура, производство
•Формирование и развитие инженерной команды
•Принятие решений по архитектуре роботизированных платформ и программного обеспечения
•Контроль процессов разработки и производства робототехнических систем
•Планирование технологического развития, R&D, внедрение инноваций
•Участие в roadmap продуктов и продуктовой стратегии
•Оптимизация технических процессов и производственных циклов
Требования:
•Опыт работы от 5 лет в IT или инженерных направлениях
•Опыт разработки и внедрения роботизированных систем, автоматизации процессов, систем управления робототехникой или роботизированного производства
•Опыт управления техническими командами
•Практика принятия архитектурных и технических решений
•Навыки построения инженерных процессов
•Сильные коммуникативные и управленческие навыки
Условия:
•Возможность влиять на техническое развитие компании
•Конкурентную зарплату
•Работа в комфортабельным офисом рядом с Москва-Сити
•Профессиональный рост и участие в конференциях
•Официальное оформление по ТК

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте