О компании
Инвестиционный дом D8 – финансовая компания, основанная в 2000 году. Накопленный опыт, сильная команда и системный подход позволяют создавать широкий спектр инвестиционных решений для управления благосостоянием клиентов.
Мы ищем специалиста, который возьмет на себя направление компенсаций и льгот — от методологии до расчетов. Вы будете самостоятельно вести грейдинг, премирование и бюджет ФОТ, работая в связке с HR-командой, финансами и руководителями подразделений (штат около 400 сотрудников). Роль подойдет тому, кто любит разбираться в цифрах и хочет видеть результат своей работы в реальных решениях по вознаграждению.
Чем предстоит заниматься
•Развивать и поддерживать политику компенсаций и льгот: принципы оплаты труда, грейды, премирование, ДМС и другие элементы совокупного вознаграждения.
•Вести систему грейдов и зарплатных вилок: оценивать должности, анализировать рынок, следить за внутренней справедливостью оплаты.
•Администрировать систему премирования: собирать и проверять данные по KPI, рассчитывать премии, предлагать корректировки схем.
•Рассчитывать и моделировать бюджет ФОТ и затрат на льготы, участвовать в годовом планировании и корректировках.
•Сопровождать годовой и внеплановые циклы пересмотра зарплат: готовить сценарии, расчеты и материалы для руководства.
•Готовить ЛНА, регламенты и методологии по оплате труда, премированию и льготам, согласовывать их с кадровым администрированием, юристами и финансами.
•Формировать аналитику для руководства: структура вознаграждения, проплаченность персонала, эффективность льгот, затраты на персонал.
•Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам окладов, бонусов, льгот и компенсаций.
•Участвовать в проектах по оргдизайну и оценке должностей.
Что мы ждем от вас
•Опыт в компенсациях и льготах от 2–3 лет (в идеале в финансовой сфере).
•Практический опыт работы с грейдами и зарплатными вилками (участие в построении или пересмотре системы).
•Понимание механики премирования и KPI-схем, опыт расчета премий.
•Знание ТК РФ в части оплаты труда, премирования и льгот; опыт подготовки или актуализации ЛНА.
•Продвинутый Excel: сводные таблицы, формулы массивов, сценарные модели — это основной рабочий инструмент.
•Умение работать с обзорами рынка труда и делать выводы из данных.
•Внимательность к деталям, самостоятельность и готовность вести направление «руками»: от выгрузки данных до презентации результатов.
•Высшее образование (экономика, финансы, математика, управление персоналом).
Будет плюсом
•Знакомство с методологиями оценки должностей (Hay, Mercer, Watson или другими).
•Опыт работы с 1С:ЗУП или иной HRIS.
•Опыт участия в проектах по оргдизайну.
Условия
•Достойная заработная плата и годовой бонус.
•Офис в Москва-сити, гибридный график работы.
•ДМС со стоматологией.
•Обучение за счет компании и доступ к онлайн библиотеке.
•Программа корпоративных скидок.
