Обязанности:
— Разрабатывать, внедрять и актуализировать систему оплаты труда: грейды, вилки окладов, KPI.
— Формировать бюджет ФОТ по подразделениям и проектам, контролировать отклонения, участвовать в план-фактном анализе и прогнозировании.
— Анализировать рынок труда в Уфе и по РФ (в разрезе девелопмента, строительства, инженерных и коммерческих ролей), проводить зарплатные бенчмарки, готовить отчёты для руководства.
— Внедрять и администрировать системы льгот и нематериальной мотивации (ДМС, страхование, корпоративные программы, наставничество, реферальные бонусы).
— Обеспечивать методологическую поддержку руководителям подразделений: консультировать по вопросам оплаты, премирования, переводов, переименований должностей, изменений условий труда.
— Готовить внутренние регламенты, положения об оплате труда и премировании, согласовывать документы с юридическим и финансовым блоком.
— Участвовать в проектах по оптимизации численности и реструктуризации подразделений (оценка влияния на ФОТ и мотивацию).
Требования:
— Высшее образование (экономическое);
— Опыт в C&B от 5 лет, желательно в строительных, девелоперских, производственных компаниях.
— Понимание методологии грейдирования, построения вилок и KPI; опыт внедрения или доработки системы премирования.
— Умение работать с данными: Excel (продвинутый уровень), сводные таблицы, формулы, базовые навыки выгрузки из 1С (ЗУП).
— Знание трудового законодательства РФ (ТК РФ) в части оплаты труда, премирования, переводов и изменений условий договора.
— Навыки проведения зарплатных бенчмарков и интерпретации результатов.
— Системность, внимание к деталям, умение объяснять сложные вещи простым языком (для коммуникации с руководителями и сотрудниками).
Будет плюсом:
— Опыт работы с грейдинговой методологией;
— Навыки HR-аналитики: построение простых метрик, работа с HR-дашбордами.
— Опыт участия в проектах по автоматизации C&B-процессов.
— Знание специфики мотивации в строительстве и девелопменте.
Условия:
— Работа в крупной стабильной компании, занимающей лидирующие позиции в строительной отрасли;
— Оформление и социальные гарантии согласно ТК РФ с первого рабочего дня;
— Возможность профессионального развития и карьерного роста, обучение (внешнее и внутреннее);
— Развитая корпоративная культура: корпоративные мероприятия, поздравления и подарки сотрудникам, наградная компания по стажу работы, детские праздники и подарки, участие в спортивных соревнованиях и марафонах;
— Работа в коллективе профессионалов;
— Работа в географическом центре города.
