О компании
Augustus строит банк с нуля в момент переосмысления банковской сферы. Компания упрощает технологический стек, объединяя реальную национальную банковскую лицензию (в процессе оформления) и Marble — собственную систему ядра банковских операций, построенную на интеллекте и написанную кодом. Команда состоит из бывших основателей, первых сотрудников единорогов и людей, бросивших университет ради этой возможности. Компанию поддерживают более $200 млн от Valar Ventures Питера Тиля, Tiger Global, Hummingbird, QED, Creandum, а также основатели Nubank, Ramp, Deel, Circle, Fluidstack, Fuse и Etched. Augustus регулируется в Европе и уже работает с расчетами в евро и стейблкоинах, сейчас строит команду в США с нуля, продолжая быстро расти в Европе.
Роль
Аналитик CDD в Augustus отвечает за комплексную проверку клиентов — от подключения до периодических и внеплановых проверок. Вы проводите CIP/CDD для физических и юридических лиц, присваиваете рейтинги рисков клиентов и выполняете углубленную проверку (EDD) для клиентов с высоким риском, сложных структур собственности и отношений FBO. Вы готовите дела для Комитета по рассмотрению клиентов с высоким риском. Вы подчиняетесь непосредственно заместителю офицера BSA.
Augustus строит банк, ориентированный на искусственный интеллект, который работает преимущественно автономно. Традиционные банки масштабируют KYC с помощью людей — здесь это масштабируют с помощью агентов, поддерживающих человеческие решения. Вы улучшаете подсказки агентов проверки и сотрудничаете с инженерным и продуктовым отделами для автоматизации подключения клиентов в рамках регуляторных ограничений. Цель — сделать так, чтобы рутинные случаи исчезли, и ваше время уходило на действительно важные.
Ваши первые шесть месяцев
Месяцы 1-2: Работайте с очередью самостоятельно. Полностью подключайте физических и юридических лиц: CIP, проверка документов, подтверждение выгодоприобретателей и оценка рисков. Хорошо изучите методологию CRR банка, чтобы понимать, где она неясна и где агенты проверки ошибаются.
Месяцы 3-4: Возьмите на себя углубленную проверку (EDD) клиентов с высоким риском, сложных структур собственности и отношений FBO. Ваши дела поступают в Комитет по рассмотрению клиентов с высоким риском готовыми к решению, без необходимости доработок. Вы переписываете подсказки агентов на основе того, что видите в очереди.
Месяцы 5-6: Агенты обрабатывают стандартное подключение и периодические проверки. Вы берете на себя сложные случаи, внеплановые проверки и исключения. Вы сотрудничаете с инженерным и продуктовым отделами над следующими потоками подключения для автоматизации в рамках, установленных отделом комплаенс.
Кто преуспеет в Augustus
Люди, которые здесь преуспевают, обладают следующими качествами:
•Американская мечта: стремление к вершинам, а не посредственности; выбор более сложной цели и оптимизм, когда шансы против.
•Активный игрок: не нужно разрешение, восстанавливает то, что сломано, без просьб, ставит под сомнение устоявшиеся методы.
•Стремление к совершенству: не принимает «достаточно хорошо», постоянно повышает планку для себя и команды.
•Искренность: работает на компанию, а не ради титула; низкое эго, минимум драмы, без политики, говорит прямо, в том числе руководству.
Эта роль для вас, если:
•Вы рассуждаете от первых принципов — спрашиваете, какой риск покрывает проверка, прежде чем её проводить, и исключаете шаги, которые ничего не покрывают.
•Вы не жертвуете опытом клиента — чистое подключение часть хорошей CDD, вы никогда не просите клиента предоставить один и тот же документ дважды.
•Вы усердно работаете — когда очередь растет или дело становится сложным, вы остаетесь с ним, пока не сделаете всё правильно.
•Вы ставите под сомнение устоявшиеся методы — если процесс медленный, избыточный или неправильный, вы говорите об этом, в том числе руководству, и предлагаете решение.
•Вы внимательны — ваши дела полные, ваши рассуждения документированы и выдерживают проверку.
Эта роль не для вас, если:
•Вы хотите фиксированный чеклист и стабильный процесс — процесс меняется каждый раз, когда агенты становятся лучше.
•Вы воспринимаете автоматизацию как угрозу вашей работе — здесь автоматизация и есть сама работа.
•Вы относитесь к CDD как к формальному заполнению пунктов — экзаменатор может проверить каждую вашу оценку.
•Вам нужен кто-то, кто скажет, что дело недостаточно хорошее.
Жесткие требования
•Опыт от 2 до 6 лет, желательно в ведущей консалтинговой компании (McKinsey, BCG, Bain), стартапе с высокими требованиями или в роли руководителя аппарата у основателя.
•Вас продвигали или расширяли ваши обязанности быстрее стандартного цикла.
•Вы создавали автоматизации, инструменты или рабочие процессы, которые люди используют сегодня (SQL, скрипты, AI-инструменты), а не просто давали рекомендации.
•Диплом престижного университета.
•Проживание в Нью-Йорке и работа на месте.
Прозрачность оплаты
Пакеты компенсаций в Augustus включают базовую зарплату, акции и льготы. Предложения новым сотрудникам формируются на основе опыта, компетенций и географического положения кандидата. Годовой базовый оклад в США для этой роли составляет от $100,000 до $150,000 плюс акции.
Что мы предлагаем
•Карьера: больше ответственности и стимул расти быстрее, чем когда-либо.
•Сеть контактов: коллеги — блестящие, мотивированные люди, основа будущих возможностей.
•Реальное участие: сотрудники — акционеры, вы думаете и действуете как владелец.
•Льготы и бонусы: поддержка при переезде, помощь с визой, новейшая техника Apple (MacBook + AirPods), льготы на питание, абонемент в спортзал, красивый офис в центре города, 4 выездных мероприятия в год и ежегодный бюджет на развитие.
•Локально (для команды в США): комплексное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, а также пенсионный план 401(k).
