О нас
Наша ведущая SaaS-платформа Global Employment Platform™ позволяет клиентам быстро и эффективно расширяться более чем в 180 странах без сложностей, связанных с созданием местных юридических лиц. В G-P мы стремимся разрушать барьеры для глобального бизнеса и создавать возможности для всех, везде.
Наши разнообразные команды, ориентированные на удалённую работу, являются ключом к нашему успеху. Мы предоставляем членам нашей Dream Team гибкость и ресурсы, создавая среду, в которой процветают инновации, а каждый вклад ценится и отмечается.
О роли
G-P ищет старшего, очень внимательного юрисконсульта по трудовым вопросам для региона Азиатско-Тихоокеанского региона (APAC), который будет предоставлять стратегические, высококачественные юридические консультации и операционный надзор по сложным трудовым вопросам в регионе Азиатско-Тихоокеанского региона. Подчиняясь директору по трудовым вопросам APAC, эта роль требует проактивного юриста с исключительной трудовой этикой, сильным независимым суждением и стремлением к операционному совершенству.
Идеальный кандидат — это человек, который гордится результатами своей работы, проявляет истинное желание приложить дополнительные усилия в рамках важных региональных инициатив и успешно работает в быстром, совместном, глобальном окружении.
Что вы будете делать
•Стратегические консультации по трудовым вопросам: предоставлять высококачественный юридический надзор и стратегические рекомендации по критическим трудовым вопросам, соблюдению нормативных требований и управлению персоналом по всему региону APAC.
•Разрешение споров и управление рисками: разрабатывать креативные, чувствительные к бизнесу подходы к управлению юридическими рисками и контролировать трудовые споры и судебные процессы с использованием внутренних и внешних юридических ресурсов.
•Проактивная поддержка и взаимодействие с заинтересованными сторонами: тесно сотрудничать с командами Global Operations и People Team для обеспечения своевременного, тщательного и внимательного юридического сопровождения региональных вопросов, связанных с отношениями с сотрудниками.
•Масштабирование: эффективно работать с растущей и географически распределённой командой в регионе, способствуя культуре высокой производительности, устойчивости и взаимной ответственности.
•Стандартизация процессов и шаблонов: сотрудничать с различными подразделениями для создания масштабируемых, соответствующих требованиям процессов, трудовых договоров и региональных шаблонов руководств.
•Внутреннее обучение и обмен знаниями: разрабатывать, проводить и отвечать за практические внутренние юридические тренинги для внутренних бизнес-подразделений и операционных команд.
•Отслеживание регионального законодательства: поддерживать глубокие и актуальные знания национального и местного трудового законодательства в ключевых юрисдикциях APAC.
•Реализация проектов: координировать, вести и полностью отвечать за выполнение межфункциональных юридических проектов по трудовым вопросам до их завершения.
Что мы ищем
Минимальные требования
•Юридическая квалификация: квалификация для практики права в Малайзии, Филиппинах или другой крупной юрисдикции общего права в регионе APAC.
•Опыт: 8+ лет совокупного опыта в области трудового права, включая солидную практику в юридической фирме и как минимум 2 года внутреннего юридического опыта в быстро развивающемся многонациональном работодателе.
•Трудовая этика и профессиональная добросовестность: подтверждённый опыт как очень внимательного, надёжного и трудолюбивого инициативного сотрудника, который постоянно превосходит ожидания для достижения критически важных SLA команды и бизнес-целей.
•Устойчивость и профессиональная гибкость: отличный эмоциональный интеллект, выдержка под давлением и проактивный, ориентированный на решения подход при работе с срочными бизнес-запросами или экстренными эскалациями.
•Юридическая и бизнес-компетентность: безупречное юридическое суждение, сильные навыки креативного решения проблем и способность балансировать юридические риски с коммерческими задачами.
•Коммуникация и языки: превосходные письменные и устные навыки общения на английском языке. Профессиональное владение Bahasa Malaysia, мандаринским или другим региональным языком APAC является большим преимуществом.
•Управление отношениями: выдающиеся межличностные навыки с доказанной способностью выстраивать доверие, формировать крепкие рабочие отношения на международном уровне и эффективно влиять на межфункциональные бизнес-подразделения.
Предпочтительные требования
•Экспертиза в области: опыт работы на глобальной платформе EOR/технологической платформе или в более широком HR Tech.
Вознаграждение
Диапазоны устанавливаются на основе объективных данных рыночного бенчмаркинга для данного уровня работы. Окончательное размещение в диапазоне определяется гендерно-нейтральными критериями, включая соответствующие навыки, опыт и конкретные квалификации кандидата для данной роли.
Фактическое вознаграждение за эту позицию может варьироваться и будет зависеть от множества факторов, таких как соответствующая квалификация, опыт, образование и географическое расположение. Для штатных сотрудников на полной ставке эта позиция также может претендовать на дополнительное вознаграждение:
•Роли в продажах: имеют право на комиссионную структуру помимо базовой зарплаты.
•Роли, не связанные с продажами: имеют право на ежегодный бонус, который выплачивается в зависимости от различных факторов, включая, но не ограничиваясь, индивидуальной и корпоративной эффективностью, помимо базовой зарплаты.
Льготы
G-P предлагает щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, гибкий график, счета для расходов, медицинскую страховку, стоматологическую страховку, страховку зрения, саббатикал после 5 лет и многое другое.
