О нас
Наша ведущая SaaS-платформа Global Employment Platform™ позволяет клиентам быстро и эффективно расширяться более чем в 180 странах без сложностей, связанных с созданием местных юридических лиц. В G-P мы стремимся разрушать барьеры для глобального бизнеса и создавать возможности для всех, везде.
Наши разнообразные команды, ориентированные на удалённую работу, являются ключом к нашему успеху. Мы предоставляем членам нашей Dream Team гибкость и ресурсы, создавая среду, в которой процветают инновации, а каждый вклад ценится и отмечается.
В G-P мы помогаем организациям создавать исключительные глобальные команды за дни, а не месяцы — оптимизируя процессы найма, адаптации и управления для раскрытия потенциала роста для всех.
О позиции
Главный менеджер программ по продукту — это системный мыслитель, который переводит амбициозные цели компании в строго структурированный «Системный взгляд» для достижения значимых результатов. Вы будете двигателем исполнения. Вы будете внедрять рамки на практике, управлять сложными параллельными программами и вести выполнение, чтобы обеспечить своевременную доставку результатов. Важно, что по мере масштабирования наших инициатив в области ИИ эта роль требует дальновидного лидера, который активно использует ИИ и агентные рабочие процессы в своей ежедневной архитектуре программ и успешно справляется с уникальным темпом и непредсказуемостью разработки на основе ИИ.
Что вы будете делать
•Управлять несколькими параллельными программами различного размера и сложности, сохраняя объективный контроль и проявляя глубокую страсть к успеху программы.
•Обеспечивать соответствие каждой программы строгому Руководству по программам — то есть успешную реализацию технических возможностей и полное достижение целевых результатов.
•Устанавливать постоянный ритм исполнения и ритуалы для стимулирования принятия решений, устранения препятствий и уточнения ответственности.
•Выступать в роли «информационного радиатора», используя прозрачные системы отчетности для коммуникации состояния выполнения, отслеживания ключевых этапов и анализа рисков на будущее для руководства.
•Бесшовно интегрировать ИИ в рабочие процессы управления программами, например, используя ИИ и агентные инструменты для автоматизации журналов RAID (риски, действия, проблемы, решения) и синтеза обновлений статуса в краткие исполнительные резюме.
•Управлять присущей непредсказуемостью разработки ИИ, адаптируя традиционное управление программами с учетом экспериментов.
•Поддерживать централизованную рабочую поверхность (например, Jira, Confluence) как главный центр для отслеживания статуса инициатив, критических путей и зависимостей.
•Выявлять и преодолевать препятствия в доставке в сложной среде, быстро и эффективно эскалируя риски.
Что мы ищем
Минимальные требования
•Минимум 7 лет опыта в разработке SaaS-продуктов, управлении программами и управлении релизами.
•Прямой опыт работы с жизненными циклами разработки на основе ИИ и использованием ИИ/агентных рабочих процессов для оптимизации архитектуры управления программами.
•Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии, статистики или смежной технической области.
•Доказанная способность быстро завоевывать доверие, мобилизовывать команды и задавать направление в условиях высокой неопределенности.
•Умение донести сложные сообщения с тактом, разрешать конфликты и быстро адаптироваться к изменениям.
•Опыт и знание отраслевого программного обеспечения для управления проектами (например, Jira, Confluence, Google Suite).
Желательные требования
•Глубокое владение быстро развивающейся областью ИИ (LLM, генеративный ИИ, агентные фреймворки) с доказанной способностью интегрировать эти возможности в практические, ориентированные на будущее стратегии управления программами.
•Эффективный презентер, переговорщик и сотрудник, способный ясно и точно коммуницировать на всех уровнях организации.
•Стратегическое мышление, одинаково увлеченное бизнес-результатами и глубокой технологией.
Оплата
Годовой валовой базовый оклад по этой позиции составляет от £82,000 до £102,000 плюс переменная компенсация.
Наши диапазоны установлены на основе объективных данных рыночного бенчмаркинга для данного уровня работы. Окончательное размещение в диапазоне определяется по гендерно-нейтральным критериям, включая соответствующие навыки, опыт и конкретные квалификации кандидата для данной роли.
Фактическая компенсация по этой позиции может варьироваться и будет зависеть от множества факторов, таких как соответствующая квалификация, опыт, образование и географическое расположение. Для штатных сотрудников на полной ставке эта позиция также может претендовать на дополнительную компенсацию: роли, не связанные с продажами, имеют право на ежегодный бонус, который выплачивается в зависимости от различных факторов, включая, но не ограничиваясь, индивидуальной и корпоративной эффективностью, помимо базовой зарплаты.
Льготы
G-P ценит своих сотрудников и предлагает отличные льготы и привилегии, включая щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, гибкий график, счета для расходов, медицинскую страховку, стоматологическую страховку, страховку зрения, саббатикал после 5 лет работы и многое другое.
