О компании
GitLab — это интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab позволяет организациям повысить продуктивность разработчиков, улучшить операционную эффективность, снизить риски безопасности и соответствия требованиям, а также ускорить цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100 доверяют GitLab, чтобы быстрее выпускать лучшее и более безопасное программное обеспечение.
Те же принципы, заложенные в продукты GitLab, отражаются и в том, как работает команда: компания принимает ИИ как ключевой множитель продуктивности, и от всех членов команды ожидается интеграция ИИ в их ежедневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния.
Обзор роли
В качестве Principal Executive Recruiter в GitLab вы будете руководить поиском кандидатов на должности уровня вице-президента и других старших руководителей в отделах продаж, персонала, юридическом, финансовом и других корпоративных командах. Вы будете напрямую сотрудничать с высшими руководителями для выявления, вовлечения, оценки и найма лидеров, используя рыночную аналитику и исследовательский подход к сложным, часто конфиденциальным поискам. Помимо полного ведения поисков, вы будете помогать формировать стратегии, рамки и практики, которые укрепляют исполнительный рекрутинг в GitLab, сочетая строгость поиска с гибкостью быстро развивающейся технологической организации.
Что вы будете делать
•Вести поиски кандидатов на уровне вице-президента и других старших руководителей от начала до конца: от стратегии поиска и анализа рынка до оценки, выбора и закрытия вакансий.
•Консультировать руководителей C-уровня и старших бизнес-лидеров по вопросам найма, ставить под сомнение предположения и управлять сложной динамикой заинтересованных сторон.
•Разрабатывать стратегии привлечения талантов с использованием анализа рынка, конкурентной разведки, креативного поиска и данных рекрутинга для руководства каждым поиском.
•Строить отношения с пассивными кандидатами на руководящие должности, понимать их мотивацию и связывать возможности с миссией и бизнес-приоритетами GitLab.
•Сотрудничать с руководителями по найму для определения профилей успеха, оценки исполнительских способностей и бизнес-эффекта, а также для принятия решений о найме на основе доказательств.
•Вести отношения с кандидатами на руководящие должности и обеспечивать высококачественный опыт, включая обсуждения компенсаций, конкурирующие предложения и переговоры.
•Управлять несколькими конфиденциальными, критически важными для бизнеса поисками с соблюдением конфиденциальности, балансируя срочность, качество, согласованность с заинтересованными сторонами и опыт кандидатов.
•Сотрудничать с руководством Talent Acquisition и коллегами по исполнительному рекрутингу для улучшения рамок поиска, практик оценки, отчетности и инструментов.
Что вы принесёте
•Опыт самостоятельного ведения поисков кандидатов на уровне вице-президента и старших руководителей с успешным наймом в агентстве по поиску руководителей, внутренней функции рекрутинга или в обоих форматах.
•Опыт исполнительного рекрутинга в таких функциях, как продажи, персонал, юридический отдел, финансы или другие корпоративные команды, а также деловая хватка и любознательность для изучения новых областей.
•Способность строить доверительные отношения с руководителями C-уровня, влиять на старших заинтересованных лиц и предоставлять откровенные, основанные на доказательствах рекомендации по вопросам найма.
•Навыки исследования талантов, анализа рынка, креативного поиска, оценки лидерских качеств и вовлечения и закрытия пассивных кандидатов на руководящие должности.
•Деловое чутьё, коммуникативные и переговорные навыки для управления чувствительными поисками, сложными обсуждениями компенсаций и конкурирующими приоритетами руководителей.
•Опыт разработки или улучшения методологий, рамок и процессов исполнительного поиска при сохранении скорости и гибкости.
•Практический подход к самостоятельному управлению несколькими приоритетными поисками и работе в условиях неопределённости.
•Опыт работы в быстрорастущих технологических или корпоративных программных организациях, глобальных поисках руководителей и распределённых организациях будет преимуществом.
О команде
Вы присоединитесь к глобально распределённой, ориентированной на удалённую работу команде Talent Acquisition, где важны чёткое общение и надёжное выполнение обязательств. Руководствуясь операционными принципами GitLab, включая Скорость с Качеством, Мышление Владельца и Результаты для Клиентов, команда берёт на себя ответственность, действует с срочностью и строгостью и сосредотачивается на результатах найма, которые важны для внутренних клиентов. Команда делится знаниями и создаёт повторно используемые ресурсы для постоянного улучшения качества и последовательности найма в бизнес-командах.
Зарплата
Диапазон базовой заработной платы для указанного уровня этой роли в настоящее время предназначен только для резидентов Соединённых Штатов. Этот диапазон отражает базовую ставку заработной платы для данной роли в различных регионах США. Уровень должности и диапазоны зарплат определяются на основе интервью и анализа образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, равенства с другими членами команды, соответствия рыночным данным и географического расположения. Базовая зарплата не включает бонусы, акции или льготы.
Диапазон зарплаты в Соединённых Штатах: $184,800—$314,400 USD.
Как GitLab поддерживает штатных сотрудников
•Льготы для поддержки здоровья, финансов и благополучия
•Гибкий оплачиваемый отпуск
•Группы ресурсов для сотрудников
•Акционерное вознаграждение и план покупки акций сотрудниками
•Фонд роста и развития
•Отпуск по уходу за ребёнком
