# О компании
UFORCE существует, чтобы сделать агрессию экономически невыгодной.
Основанная в Украине и с головным офисом в Лондоне, UFORCE — это компания в области оборонных технологий с операциями по всей Европе, Соединённым Штатам и Азии.
UFORCE разрабатывает беспилотные суда, наземную робототехнику и летательные аппараты, программное обеспечение для автономии, а также слой командования и управления, который объединяет их в единую систему. Каждая платформа может использоваться самостоятельно и становится сильнее в составе системы. Линейки продуктов включают семейство беспилотных надводных судов MAGURA, семейство ударных платформ NEMESIS, семейство наземных робототехнических платформ LIUT и системы противодействия БПЛА.
О роли
UFORCE быстро растёт, и мы ищем ведущего рекрутера по Европе, который сыграет ключевую роль в формировании команд, которые поддержат наш следующий этап роста.
Вы будете тесно сотрудничать с руководителями по всему бизнесу, брать на себя ответственность за найм и помогать привлекать исключительные таланты на высококонкурентных рынках.
Это возможность оказать реальное влияние, выходящее за рамки отдельных наймов. Вы будете приносить рыночные знания, ставить под сомнение устоявшиеся подходы и помогать формировать наши методы рекрутинга по мере масштабирования в Европе.
Мы ищем человека, которому нравится работать в быстром темпе, который комфортно чувствует себя в условиях неопределённости и хочет иметь автономию для достижения результатов.
Что вы будете делать
•Полностью отвечать за процесс найма для приоритетных критически важных ролей по всей Европе.
•Строить проактивные кадровые резервы через прямой поиск, картирование рынка, рекомендации и целенаправленный аутрич.
•Сотрудничать с менеджерами по найму и старшими руководителями для понимания приоритетов найма и превращения их в эффективные стратегии поиска.
•Определять результаты ролей, компетенции, критерии оценки и структурированные процессы интервью.
•Оценивать кандидатов и предоставлять чёткие, основанные на доказательствах рекомендации.
•Отвечать за путь кандидата от первого разговора до предложения и закрытия вакансии.
•Использовать данные по рекрутингу и рыночные инсайты для улучшения качества кадрового резерва, конверсии и результатов найма.
•Поддерживать старшие и конфиденциальные поиски при необходимости.
•Помогать улучшать наши процессы рекрутинга, инструменты и методы работы по мере масштабирования UFORCE.
Требуемые навыки
•Сильный опыт полного цикла рекрутинга, включая личный поиск и закрытие труднонаходимых талантов.
•Опыт рекрутинга в сложных условиях.
•Хорошие результаты в проактивном поиске и картировании талантов.
•Отличные навыки управления заинтересованными сторонами и уверенность в консультировании и вызове менеджеров по найму.
•Опыт использования структурированных, основанных на доказательствах методов интервьюирования и оценки.
•Сильные навыки управления кандидатами и закрытия вакансий.
•Данные-ориентированный подход к рекрутингу и управлению кадровым резервом.
•Высокая степень ответственности, здравый смысл и способность эффективно работать в быстро меняющейся, неопределённой среде.
Желательно
•Опыт рекрутинга в обороне, аэрокосмической отрасли, автономных системах, робототехнике или глубоких технологиях.
•Опыт найма на рынках нескольких европейских стран.
•Опыт работы с методологией WHO, MOCs, критериями оценки или аналогичными структурированными рамками найма.
