# О компании
UFORCE существует, чтобы сделать агрессию экономически невыгодной.
Основанная в Украине и с головным офисом в Лондоне, UFORCE — это компания в области оборонных технологий с операциями по всей Европе, Соединённым Штатам и Азии.
UFORCE разрабатывает беспилотные суда, наземную робототехнику и летательные аппараты, программное обеспечение для автономии и слой командования и управления, который объединяет их в единую систему. Каждая платформа может использоваться самостоятельно и становится сильнее в составе системы. Линейки продуктов включают семейство беспилотных надводных судов MAGURA, семейство ударных платформ NEMESIS, семейство наземных робототехнических платформ LIUT и системы противодействия БПЛА.
О роли
UFORCE быстро растёт, и мы ищем ведущего рекрутера, который сыграет ключевую роль в формировании команд, которые поддержат наш следующий этап роста в Соединённых Штатах.
Будучи первым выделенным рекрутером в США, вы будете тесно сотрудничать с руководителями в США и глобальной командой по талантам, беря на себя ответственность за критически важный технический и миссионно-важный найм, а также помогая привлекать исключительные таланты на высококонкурентных рынках США.
Это возможность оказать реальное влияние, выходящее за рамки отдельных наймов. Вы будете приносить рыночные знания, ставить под сомнение устоявшиеся подходы, повышать планку найма и помогать формировать наши методы рекрутинга по мере масштабирования в США.
Мы ищем человека, которому нравится работать в быстром темпе, который комфортно чувствует себя в условиях неопределённости и хочет иметь автономию для достижения результатов. Это практическая руководящая роль: вы лично будете искать и закрывать сложные вакансии, одновременно помогая выстраивать повторяемую дисциплину рекрутинга, улучшать навыки менеджеров по найму и укреплять ритмы работы с кадровым резервом.
Что вы будете делать
•Отвечать за полный цикл найма по приоритетным техническим и миссионно-важным позициям по всей территории США.
•Строить проактивные кадровые резервы через прямой поиск, картирование рынка, рекомендации и целенаправленный аутрич.
•Сотрудничать с менеджерами по найму и старшими руководителями для понимания приоритетов найма и трансформации их в эффективные стратегии поиска.
•Определять результаты ролей, компетенции, оценочные карты и структурированные процессы интервью.
•Оценивать кандидатов и предоставлять чёткие, основанные на доказательствах рекомендации.
•Отвечать за путь кандидата от первого разговора до предложения и закрытия вакансии.
•Разрабатывать планы закрытия для финалистов, включая мотивационные факторы, риски, контрстратегии, согласование компенсации и сроки принятия решений.
•Использовать данные рекрутинга и рыночные инсайты для улучшения качества кадрового резерва, конверсии и результатов найма.
•Поддерживать поиск старших, исполнительных и конфиденциальных кандидатов при необходимости.
•Помогать улучшать наши процессы рекрутинга, инструменты и методы работы по мере масштабирования UFORCE.
•Обучать менеджеров по найму и партнеров по рекрутингу качеству поиска, дисциплине интервью, сбору доказательств и структурированным обсуждениям.
•Помогать создавать повторяемые руководства по рекрутингу, подходы к аутричу, оценочные карты и ритмы работы с кадровым резервом для приоритетного найма в США.
Требуемые навыки
•Сильный опыт полного цикла рекрутинга, включая личный поиск и закрытие сложных вакансий.
•Опыт найма в сферах программного обеспечения, аппаратного обеспечения, ИИ, робототехники, автономных систем, обороны, аэрокосмической отрасли, инженерии или другой технически сложной среде.
•Хорошие результаты в проактивном поиске, картировании талантов и построении исходящих кадровых резервов на конкурентных рынках США.
•Отличные навыки управления заинтересованными сторонами и уверенность в консультировании и вызове менеджеров по найму.
•Опыт использования структурированных, основанных на доказательствах методов интервьюирования и оценки.
•Сильные навыки управления кандидатами и закрытия вакансий, включая умение работать с конкурирующими предложениями, ожиданиями по компенсации и сроками принятия решений.
•Данные-ориентированный подход к рекрутингу и управлению кадровым резервом.
•Высокая степень ответственности, здравый смысл и способность эффективно работать в быстро меняющейся, неопределённой среде.
•Настрой на повышение планки, с умением сохранять качество найма при быстром темпе работы.
•Комфорт при работе в условиях, где важны безопасность, конфиденциальность, дискреция и соответствие миссии.
Желательно
•Опыт найма в обороне, аэрокосмической отрасли, автономных системах, робототехнике или глубоких технологиях.
•Опыт найма в сферах обороны США, федеральных, двойного назначения, национальной безопасности или смежных с правительством рынках талантов.
•Знание особенностей работы с кандидатами, имеющими допуск к секретной информации, требований по безопасности или найма только граждан США.
•Опыт работы с методологией WHO, MOCs, оценочными картами или аналогичными структурированными рамками найма.
•Опыт поддержки поиска старших, исполнительных или конфиденциальных кандидатов.
•Опыт улучшения процессов рекрутинга, рабочих процессов ATS или навыков менеджеров по найму.
•Опыт наставничества других рекрутеров или работы в роли игрока-тренера в масштабирующейся функции управления талантами.
Характер боевых действий изменился.
Успех на поле боя завтрашнего дня зависит от автономии, скорости и адаптивности.
И UFORCE готова.
А вы?
