Scale AI

Ведущий инженер-программист, корпоративный GenAI

Коротко

Ведущий инженер в команду Scale GP — корпоративной платформы генеративного ИИ — будет работать над новыми крупными областями продукта: бэкенд, фронтенд, интеграция LLM и ML моделей, масштабируемость и надёжность. Требуется более 7 лет опыта инженером, уверенное владение Python или JS/TS и SQL, опыт с крупномасштабными распределёнными системами, Kubernetes и облачными провайдерами (AWS/Azure/GCP). Зарплата 252 000–315 000 $ в год, работа в Сан-Франциско или Нью-Йорке.

О продукте
Scale GP (Scale Generative AI Platform) — это корпоративная платформа генеративного ИИ, предоставляющая API для поиска знаний, вывода, оценки и многого другого. Мы ищем сильного инженера, который присоединится к нашей команде и поможет нам создавать и масштабировать наш продукт в быстро меняющейся среде. Идеальный кандидат должен хорошо разбираться в принципах и практиках программной инженерии, а также иметь опыт работы с крупномасштабными распределёнными системами. Вы будете отвечать за большие новые области внутри нашего продукта, работать как с бэкендом, фронтендом, так и взаимодействовать с большими языковыми моделями (LLM) и моделями машинного обучения (ML). Вам предстоит решать сложные инженерные задачи, связанные с масштабируемостью и надёжностью.
Вы будете:
•Отвечать за большие новые области внутри нашего продукта
•Работать с бэкендом, фронтендом и взаимодействовать с LLM и ML моделями
•Быстро и качественно проводить эксперименты для вовлечения наших клиентов
•Работать на всех этапах жизненного цикла продукта — от концепции до производства
•Уметь и хотеть выполнять несколько задач одновременно и быстро осваивать новые технологии
Идеально, если у вас есть:
•Более 7 лет опыта работы инженером на полной ставке после окончания вуза
•Опыт масштабирования продуктов в стартапах с гиперростом
•Опыт работы с большими языковыми моделями, векторными базами данных и другими современными AI-технологиями
•Уверенное владение Python или Javascript/Typescript, а также SQL
•Опыт работы с Kubernetes
•Опыт работы с основными облачными провайдерами (AWS, Azure, GCP)
Компенсация и льготы
Пакеты компенсаций в Scale для соответствующих ролей включают базовую зарплату, акции и льготы. Диапазон, указанный в объявлении о вакансии, отражает минимальную и максимальную целевую зарплату для новых сотрудников на данной позиции и может включать несколько уровней карьеры в Scale; окончательное значение определяется в процессе собеседования с учётом места работы и дополнительных факторов, включая профессиональные навыки, опыт, квалификацию, результаты интервью и соответствующее образование или обучение. Сотрудникам Scale на соответствующих ролях также предоставляются компенсации в виде акций, подлежащие одобрению Советом директоров.
Также предоставляются льготы, включая, но не ограничиваясь: комплексное медицинское, стоматологическое и офтальмологическое страхование, пенсионные программы, стипендию на обучение и развитие, а также щедрый оплачиваемый отпуск. Для этой роли могут быть доступны дополнительные льготы, такие как компенсация проезда.
Базовый диапазон зарплаты для этой полной ставки в таких городах, как Сан-Франциско, Нью-Йорк, Сиэтл, составляет: 252 000 $ — 315 000 $ США.
Наша политика требует 90-дневного периода ожидания перед повторным рассмотрением кандидатов на ту же роль.
О нас
В Scale наша миссия — разрабатывать надёжные системы ИИ для самых важных решений в мире. Наши продукты предоставляют высококачественные данные и полнофункциональные технологии, которые поддерживают ведущие модели мира, а также помогают предприятиям и правительствам создавать, внедрять и контролировать приложения ИИ, приносящие реальный эффект. Мы тесно сотрудничаем с лидерами отрасли, такими как Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., правительством Катара и правительственными агентствами США, включая Армию и ВВС. Мы расширяем нашу команду, чтобы ускорить разработку приложений ИИ.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте