О Workwize
В компании Workwize мы помогаем IT-командам легко оснащать свои удалённые и глобальные команды всем необходимым IT-оборудованием. Наша автоматизированная SaaS-платформа упрощает развертывание, управление и возврат оборудования с быстрыми и надёжными доставками более чем в 100 странах.
С 50 000 пользователей и 120 000 устройств под управлением мы решаем задачи гибридной работы, такие как доставка ноутбуков, возвраты и отслеживание оборудования, позволяя IT-командам меньше времени тратить на ручные хлопоты и больше — на стратегические инициативы.
LinkedIn также признал Workwize одной из 10 лучших стартапов 2025 года в Нидерландах. Мы — одна из самых быстрорастущих компаний в Нидерландах, заняли 6-е место в рейтинге Deloitte среди 50 самых быстрорастущих голландских технологических компаний. Мы работаем в плоской, открытой среде из нашего головного офиса в Амстердаме и представляем более 40 национальностей по всему миру.
О роли
Поднимайте планку. Не ждите, пока вас попросят.
Мы нанимаем старшего инженера-программиста. Не просто с титулом «старший» для того, кто хорошо выполняет задачи, а инженера, с которым сравнивают других инженеров. Вы видите, что что-то сломано, решаете, что это стоит исправить, и начинаете. Никто не назначает вам это.
Эта роль — не «быстрее выпускать задачи, чем инженер среднего уровня». Это техническое лидерство, наставничество, вызов существующим методам работы и быть тем человеком, с кем инженерный менеджер и продакт-менеджер обсуждают идеи вслух.
Что вы будете делать
•Вести работу над функциями от начала до конца: формировать объём с продакт-менеджером, принимать архитектурные решения, решать, что вырезать, и отвечать за то, сработало ли это на практике после запуска.
•Использовать агентов и инструменты ИИ как основной способ разработки и подтягивать команду до вашего уровня. То, что вы можете сделать с моделью в этом месяце, должно стать тем, что команда сможет сделать в следующем.
•Наставлять инженеров вокруг себя, включая не только младших. Совместная работа, ревью, передача задач и прямой фидбэк, который меняет подход к работе.
•Менять способы работы без предварительного разрешения. Замечать процессы, которые отнимают у команды время, строить аргументацию, получать поддержку и показывать результаты до и после.
•Быть настоящим партнёром для инженерного менеджера и продакт-менеджера. Возражать по дорожной карте, поднимать проблемы, которые никто не заметил, и говорить неудобные вещи заранее, а не вежливо с опозданием.
•Связывать то, что вы выпускаете, с целями компании, используя выбранные вами метрики и затем анализируя их.
Кто вы
•У вас более 8 лет опыта разработки программного обеспечения в продуктовых компаниях, и вы сейчас старший инженер-программист, ведущий инженер, технический лидер, старший full stack инженер, старший продуктовый инженер или аналогичная позиция. Вы работали в настоящей кросс-функциональной команде, а не в одиночку или в паре.
•У вас глубокие технические и архитектурные знания. Вы можете объяснить, как построены системы, почему приняли те или иные компромиссы и что первым выйдет из строя под нагрузкой. ИИ ускоряет вас, но не заменяет понимание того, что вы выпустили.
•Вы используете ИИ и агентов как основной способ работы и можете назвать инструменты, модели и обвязки. Точно знаете, какие части делаете сами и почему, и внимательно проверяете результаты агента там, где задействованы данные, деньги или аутентификация.
•Вы наставляли коллег, не только младших, и можете указать на конкретный навык, который кто-то приобрёл благодаря вам.
•Вы инициировали изменение в работе команды и подтвердили его успех метрикой.
•Вы очень сильный коммуникатор. Вы доходите до сути, умеете конструктивно спорить без перехода на личности, и ищете обратную связь, а не просто переживаете её.
•У вас есть чувство меры в том, что не стоит делать. Самый быстрый способ выпустить продукт — правильно отрезать лишнее, и вы будете отстаивать это решение.
•Вы настолько проактивны, что это может немного раздражать. Вы предпочитаете исправить проблему и сообщить об этом потом, чем поднять вопрос и ждать.
Желательно иметь
•Опыт работы в быстрорастущей SaaS или B2B продуктовой компании.
•Опыт запуска оценок, контроля затрат на инференс или работы с ошибками моделей, такими как галлюцинации в продакшене.
•Опыт быть техническим партнёром для продакт-менеджера или инженерного менеджера по дорожной карте, а не только по спринтам.
Что это за роль не является
•Это не роль, где улучшения ждут личной встречи. Если нужно, чтобы вас попросили — это не для вас.
•Это не роль, где старшинство означает объём задач. Это роль с масштабом влияния.
•Это не роль, где можно быть отличным в одиночку. Если команда не стала лучше через квартал после вашего прихода, значит, мы оба ошиблись.
Workwize предлагает
•Гибридный режим работы с гибким графиком.
•Современные инструменты и оборудование.
•Живую, предпринимательскую культуру с возможностями для роста.
•Выездные мероприятия и многолетние командные события.
•Командные обеды и неожиданные мероприятия для поддержания хорошего настроения.
•Пенсионная программа.
•Корпоративное членство в Classpass.
Наша команда
Стать частью Workwize значит оказать влияние. Мы — быстрорастущая и амбициозная команда с разным опытом: предприниматели, операционные специалисты, разработчики, гуру продаж.
