О роли
Как Talent Acquisition Partner (f/m/d), вы будете поддерживать рекрутинговую деятельность для направления Gas Services, тесно взаимодействуя с бизнес-лидерами, HR Business Partners и глобальной сетью Talent Acquisition. Помимо ведения повседневных рекрутинговых операций, вы будете руководить рекрутинговыми проектами, наставлять рекрутеров и непрерывно улучшать эффективность и качество рекрутинга. Роль предполагает долгосрочный карьерный путь с возможностью роста в более широкую руководящую позицию в Talent Acquisition в рамках Gas Services по мере развития организационных задач.
Задачи
•Стратегическое партнёрство с бизнес-лидерами и нанимающими менеджерами в сложной глобальной матричной организации для разработки и реализации рекрутинговых стратегий, согласованных с приоритетами бизнеса
•Операционное руководство и коучинг проектных команд, обеспечение эффективного распределения нагрузки, планирования мощностей, приоритизации и выполнения KPI и ожиданий по уровню сервиса
•Руководство проектами Talent Acquisition и поддержка инициатив организационной трансформации и непрерывного улучшения в глобальной организации Talent Acquisition
•Анализ рекрутинговых метрик и рыночных данных для выявления возможностей оптимизации и принятия решений на основе данных, повышающих эффективность рекрутинга и качество процессов
•Комплексное управление рекрутинговой деятельностью по широкому спектру функций и уровней позиций, включая тарифные и нетарифные роли, с обеспечением выдающегося опыта для кандидатов и нанимающих менеджеров
•Тесное взаимодействие с HR, производственными советами (Works Councils), бизнес-лидерами и глобальными стейкхолдерами для консультирования по вопросам рекрутинговых процессов, управления, трудовых отношений и стратегий Talent Acquisition
Требования
•Степень бакалавра или магистра в области управления персоналом, делового администрирования, психологии или смежной области
•Обширный опыт в Talent Acquisition с сильным генералистским опытом сквозного рекрутинга, желательно полученным в глобальной индустриальной или корпоративной среде
•Подтверждённый опыт руководства рекрутинговыми проектами и успешной навигации в сложных матричных организациях с множеством групп стейкхолдеров
•Сильные навыки управления проектами и опыт продвижения инициатив по рекрутингу или организационной трансформации
•Высокая склонность к работе с данными, умение интерпретировать рекрутинговые метрики, генерировать инсайты и принимать решения на основе данных с использованием ATS и аналитики рекрутинга
•Хорошее понимание тарифных соглашений (коллективных договоров), опыт взаимодействия с производственными советами (Works Councils) и знание процессов управления в корпоративной среде
•Профессиональное владение немецким и английским языками
Условия
•Привлекательный пакет вознаграждения, соответствующий рынку
•Привлекательная корпоративная пенсионная схема, финансируемая работодателем
•Возможность стать акционером Siemens Energy
•Возможность гибкой и удалённой работы, а также вдохновляющие офисы для сотрудничества и творчества
•Возможности для профессионального и личного развития: программы и учебные материалы для самостоятельного обучения
•Широкий спектр предложений для совмещения семьи и работы: гибкие модели рабочего времени, места в детских садах во многих локациях, возможность пробной работы на неполную занятость или творческого отпуска
•Компания ценит равные возможности и приветствует заявки от людей с инвалидностью
