Локация
Удалённо или гибридно; работа на рынке Узбекистана или Азербайджана. Также указана локация Ташкент.
Компания
Softgile — международная IT-консалтинговая компания и Atlassian Platinum Solution Partner, помогающая внедрять ITSM, SDLC и бизнес-процессы, автоматизировать работу команд, переходить в облако и проводить цифровую трансформацию.
Что делать
•Вести полный цикл подбора в Узбекистане или Азербайджане — от брифа с нанимающим менеджером до выхода специалиста.
•Закрывать технические вакансии разработчиков, DevOps-инженеров, AI/ML-инженеров, Atlassian-консультантов, бизнес-аналитиков, проектных и delivery-менеджеров.
•Подбирать специалистов на коммерческие и управленческие позиции, включая Sales, Marketing, Finance, Operations, Team Leads и Heads.
•Строить стратегию поиска с учётом особенностей местного рынка и самостоятельно находить кандидатов.
•Консультировать нанимающих менеджеров по доступности специалистов, зарплатным ожиданиям и конкуренции за кандидатов.
Требования
•От 3–4 лет практического рекрутинга, включая не менее 2 лет поиска и найма в Узбекистане или Азербайджане.
•Подтверждённый опыт закрытия IT-вакансий на местном рынке, включая активный сорсинг.
•Знание местных job-бордов, Telegram-каналов и IT-сообществ.
•Практический опыт работы с LinkedIn Recruiter, Boolean search, X-Ray search и GitHub.
•Понимание местного рынка зарплат и мотивации кандидатов, самоорганизация и проактивная коммуникация.
•Свободный русский и узбекский или азербайджанский язык в зависимости от выбранного рынка; английский — на уровне, достаточном для интервью и оценки кандидатов.
Хорошо, если есть
•Опыт найма в Казахстане или Грузии.
•Агентский или фриланс-опыт с одновременным ведением нескольких вакансий.
•Личная сеть контактов в местном IT-сообществе.
Культура и преимущества
•Фриланс без оформления в штат.
•Частичная занятость с возможностью самостоятельно выбирать количество вакансий.
•Полностью удалённый формат с возможностью совмещать работу с другими проектами и клиентами.
•Оплата за каждую закрытую вакансию: 50% после выхода кандидата и 50% после успешного прохождения испытательного срока.
•Возможность долгосрочного сотрудничества.
Процесс найма
•В сопроводительном письме указать страну работы, закрытые за последние 2 года вакансии, используемые местные каналы и инструменты сорсинга.
•Также указать количество вакансий, которое можно вести одновременно с учётом текущей загрузки.
