# Executive Search Partner/Senior Recruiter — Kids360
Привет!
Я — Лилия, HR BP в Kids360.
Мы ищем Executive Search Partner, который возьмёт на себя сложные и значимые для бизнеса вакансии. В фокусе — A-players на ключевые экспертные и лидерские роли, а также кандидаты с сильной прикладной экспертизой, которых мы точечно привлекаем как внешних консультантов.
Твоя цель — влиять на рост бизнеса через точечный найм и привлечение кандидатов, которые могут принести в Kids360 сильную экспертизу, новые решения и опыт достижения нужных нам результатов.
В этой роли поиск начинается с понимания бизнес-цели. Тебе предстоит глубоко исследовать рынок, определять компании с интересующим нас результатом и разбираться, кто именно стоял за его достижением. Дальше — выстраивать диалог с этими людьми, находить точки взаимного интереса, определять оптимальный формат сотрудничества и сопровождать процесс до выхода в команду или старта экспертной работы с нами.
Kids360 — приложение родительского контроля, которое нравится детям. Мы создаём заботливый продукт, который защищает детей в цифровом мире, мотивирует их к саморазвитию и учит самостоятельности.
О нас в цифрах
•ТОП-1 в категории «Материнство и детство» Google Play
•ТОП-1 по выручке среди конкурентов, согласно Sensor Tower
•40 языков и 150+ стран
•500K+ MAU
•10M+ скачиваний в App Store и Google Play
У нас ты будешь
•Вести точечный поиск с использованием подходов Executive Search: глубоко исследовать рынок, определять целевые компании, разбираться, кто внутри создаёт интересующий нас результат, и усиливать команду наймом таких людей.
•Развивать Advisor Network: непрерывно находить и привлекать лучших экспертов рынка под цели компании, определять оптимальный формат сотрудничества и организовывать их работу с командой.
•Формировать и развивать Talent Pool: проактивно выстраивать отношения с сильными кандидатами и расширять сеть профессиональных контактов на будущее.
Мы ожидаем, что ты
•Имеешь от 4 лет опыта в Recruitment / Executive search и самостоятельно закрываешь сложные позиции через прямой поиск.
•Умеешь начинать поиск с понимания бизнес-цели и на её основе выстраивать стратегию поиска.
•Умеешь глубоко анализировать рынок, строить talent mapping и находить неочевидные источники сильных кандидатов.
•Умеешь анализировать компании и понимать, кто именно внутри стоял за интересующим нас результатом.
•Понимаешь бизнес и умеешь выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами и hiring-менеджерами.
•Умеешь заинтересовать кандидата возможностью, даже если он не находится в активном поиске.
•Спокойно относишься к длинному циклу поиска, сохраняешь фокус после отказов, непрерывно генерируешь и проверяешь гипотезы и умеешь перестраивать стратегию.
•Не снижаешь планку ради быстрого закрытия вакансии.
•Хорошо понимаешь продуктовый и IT-рынок и владеешь современными инструментами сорсинга.
•Владеешь английским языком на уровне C1 и выше.
Что мы предлагаем
•Фокус на качестве. В работе одновременно будет несколько приоритетных треков вместо потока вакансий. Можно глубоко погружаться в каждый поиск, исследовать рынок и не снижать планку ради скорости.
•Прямое влияние на бизнес. Ты будешь работать с наймом под ключевые цели бизнеса и привлекать людей, которые могут заметно усилить отдельные направления компании.
•Работа с сильными кандидатами рынка. В роли будет много коммуникации с A-players, лидерами и экспертами высокого уровня — как в рамках найма, так и при развитии Advisor Network.
•Высокая автономность. Ты сможешь самостоятельно строить стратегию поиска, проводить research, формировать гипотезы и выбирать лучший путь к нужному кандидату.
•Быстрая среда без лишней бюрократии. Мы быстро принимаем решения, открыты к новым гипотезам и не усложняем процессы там, где можно двигаться быстрее.
•Рост в Executive Search. Можно развиваться не только в рекрутменте, но и в исследовании рынка, talent mapping, работе с бизнесом и поиске экспертизы под стратегические цели.
•Продукт, который хочется продавать кандидатам. Kids360 — глобальный и социально значимый продукт с сильными результатами и понятной ценностью. Про него легко рассказывать сильным кандидатам и им действительно можно заинтересовать рынок.
Условия и бенефиты
•Полная удалёнка. Можно работать из комфортной для тебя локации.
•Поддержка развития. Финансируем обучение, курсы и другие форматы профессионального развития. При необходимости подключаем сильных внешних экспертов, у которых можно учиться и разбирать сложные рабочие кейсы.
•Забота о здоровье. Софинансируем спорт, медицинские услуги и массаж.
•Поддержка родителей. Компенсируем часть расходов на развитие и медицину детей и даём дополнительный day off.
