Kids360

Middle Backend Developer (PHP)

Коротко

Middle backend разработчик в Kids360, требуется опыт 1–3 года, полная занятость, график 5/2. Работа с командой аналитиков и разработчиков над PHP-кодом, автоматизацией сбора данных в ClickHouse, REST API для мобильных приложений и мониторингом систем через Grafana/Zabbix. Требуется стек PHP 8.4, Laravel 12, микросервисы на PHP и Go, работа с PostgreSQL, ClickHouse, Tarantool, Redis, знание SQL, ООП/SOLID, CI/CD и Kubernetes. Формат работы гибкий: на месте, удалённо или гибрид.

Kids360
Middle backend developer
Опыт работы: 1–3 года
Полная занятость
График: 5/2
Формат работы: на месте работодателя, удалённо или гибрид
☑️ Чем предстоит заниматься
•Работать в команде с аналитиками и другими разработчиками, создавая и оптимизируя код на PHP
•Автоматизировать сбор и агрегацию данных из разных источников в ClickHouse для аналитики
•Реализовывать и поддерживать REST API для мобильных приложений
•Участвовать в мониторинге системы с помощью Grafana и настройке алертинга (Zabbix, Grafana)
☑️ Наши пожелания к кандидатам
•Стек: PHP 8.4, Laravel 12, микросервисы на PHP и Go; СУБД: PostgreSQL, ClickHouse, Tarantool, Redis
•Понимание принципов ООП, SOLID и умение применять их на практике
•Уверенное владение SQL
•Знание PHP или других языков программирования (C++, Java и т. п.)
•Опыт с высоконагруженными проектами
•Понимание принципов работы с ClickHouse (сервер, MergeTree, кластер)
•Понимание принципов работы с PostgreSQL и индексами
•Понимание основ CI/CD (gitlab-ci или аналоги)
•Владение Kubernetes (Deployment, Service, Ingress и др.)
•Работаешь на максимальный результат и измеримый импакт, а не выполняешь задачи
•Видишь точки роста и инициируешь изменения
•Умеешь фокусироваться на действиях, дающих наибольший эффект
•Постоянно повышаешь собственную эффективность и качество результата

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте