Описание
Hike представляет клиента, который создаёт технологию для естественного общения людей на разных языках. Это небольшая, хорошо профинансированная команда, решающая сложную задачу — сделать живой перевод работающим в повседневных разговорах. Это возможность присоединиться на раннем этапе и помочь выстроить бизнес вокруг технологии. Вы будете полностью отвечать за найм, работая с Chief of Staff и основателем. Компания одновременно нанимает инженеров, AI-исследователей и специалистов по бизнес-направлениям, и все кандидаты оцениваются по одним и тем же качествам.
Задачи
•Sourcing: искать кандидатов напрямую на LinkedIn и через свои сети, писать outreach-сообщения, на которые отвечают, и отслеживать, что работает. Прямой сорсинг превосходит агентства — вам предстоит это доказать.
•Screening: проводить первые звонки, писать короткие, конкретные заметки по трём качествам компании и рекомендовать, кого вести дальше. Говорить "нет" чётко и рано.
•Pipeline: вести Ashby, продвигать каждого кандидата минимум раз в неделю, назначать интервью, добиваться фидбека, закрывать циклы.
•Recruiters: брифовать и управлять агентствами, которые использует компания, требовать от них тех же критериев и снижать зависимость от них.
•Judgement: сравнивать то, как выглядели профили на этапе скрининга, с тем, как кандидаты показали себя позже, и уточнять критерии отбора.
Требования
•Вы умеете отличить "отполированный" профиль от builder-а и можете объяснить разницу в двух предложениях.
•Вы пишете просто, задаёте хорошие вопросы и говорите по существу.
•Вы сами выстраивали или улучшали процесс найма, а не только исполняли готовый процесс, переданный вам.
•Вы здесь, чтобы компания работала, а не чтобы казаться занятым этим.
•Вы принимаете фидбек по своим звонкам и меняете мнение, если аргументы обоснованы.
•От 5 до 8 лет опыта в in-house или агентском рекрутинге (включая технические роли), либо в операционной роли, где вы отвечали за найм.
•Вы комфортно работаете с большим объёмом, не теряя высоких стандартов.
•У вас уже должно быть право работать в UK.
Условия
•Equity: значимая доля как у раннего сотрудника.
•Отпуск: 25 дней ежегодного отпуска плюс государственные праздники UK.
•Льготы: пенсионная программа, частная медицинская страховка, а также неограниченные снеки и напитки в офисе.
•Рост: полная ответственность за найм с первого дня и расширение функций по мере роста компании.
•Компания готова рассмотреть спонсирование визы после успешного прохождения испытательного срока.
