Primark

Talent Acquisition Advisor

Коротко

Talent Acquisition Advisor управляет полным циклом подбора персонала для менеджерских и индивидуальных исполнительских ролей в закреплённых бизнес-направлениях Primark, работая в тесном сотрудничестве со стейкхолдерами и TA Specialist. Компания — крупный ритейлер, позиция срочная до декабря 2027 года, гибридный формат в Дублине. Требуется 2-3 года опыта полного цикла найма (желательно in-house), сильные навыки сорсинга и работы со стейкхолдерами, подход на основе данных.

Описание
Присоединяйтесь к команде Talent Acquisition в Primark и помогите формировать рабочее пространство, где процветают вдохновение и рост. Станьте частью создания инклюзивной и мотивирующей культуры, где уникальные таланты каждого сотрудника ценятся и отмечаются. Сотрудничайте с увлечённой командой, нацеленной на привлечение и поддержку лучших людей, и сыграйте ключевую роль в определении того, что значит работать в Primark. Talent Acquisition Advisor отвечает за управление полным циклом подбора персонала на закреплённых уровнях — менеджерских и индивидуальных исполнительских ролях — в своих бизнес-направлениях. Он/она станет экспертом по подбору персонала, тесно работая с ключевыми стейкхолдерами для удовлетворения потребностей и поддержки общего роста Primark. В этой роли TA Advisor будет тесно работать со стейкхолдерами и TA Specialist, чтобы привлекать, нанимать и вовлекать таланты, играя ключевую роль в обеспечении отличного опыта кандидата, поддержке и координации процессов найма, а также принятии решений на основе данных и аналитики. Это срочная позиция до декабря 2027 года.
Задачи
•Управление полным циклом подбора персонала для закреплённых ролей
•Партнёрство с нанимающими менеджерами для эффективных решений по найму
•Поиск и привлечение талантов через прямой сорсинг, социальные сети и AI-инструменты
•Проведение собеседований и оценка кандидатов
•Управление офферами, онбордингом и administration по найму
•Отслеживание показателей эффективности подбора и ведение точных данных в ATS/CRM
•Сотрудничество с ключевыми стейкхолдерами для обеспечения отличного опыта найма
•Обеспечение соответствия GDPR и лучшим практикам подбора персонала
Требования
•2-3 года опыта полного цикла подбора персонала, желательно in-house
•Сильные навыки сорсинга, привлечения талантов и вовлечения кандидатов
•Подход на основе данных, опыт использования метрик подбора персонала
•Отличные навыки управления стейкхолдерами и влияния
•Умение управлять несколькими приоритетами в быстро меняющейся среде
•Сильные навыки решения проблем и способность работать самостоятельно
•Опыт использования цифровых и социальных каналов сорсинга для построения пайплайнов талантов
•Опыт работы с моделью GBS является преимуществом
Условия
•Конкурентная зарплата
•27 дней отпуска плюс банковские выходные
•Пенсионные отчисления
•Tax Saver Tickets
•Фитнес-центр
•Субсидированная столовая
•Гибридный формат работы (Дублин)

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте