Описание
JLL empowers you to shape a brighter way. Наши сотрудники в JLL и JLL Technologies формируют будущее недвижимости для лучшего мира, объединяя лучшие в мире услуги, консалтинг и технологии для наших клиентов. Мы стремимся нанимать самых талантливых людей и помогать им процветать, строить значимую карьеру и находить место, где они принадлежат.
Что включает в себя эта работа:
Как Senior Talent Acquisition Advisor, вы формируете стратегии подбора талантов, ведёте сложные поиски и инновационные инициативы по сорсингу. Ваши навыки влияют на несколько направлений бизнеса, вы выступаете доверенным консультантом для старших стейкхолдеров и наставником для коллег. Вы будете гибко поддерживать приоритетные кампании по найму там, где это требуется бизнесу.
Ключевые компетенции:
•Advanced Recruiting: умение вести поиск на специализированные или труднозаполнимые позиции с использованием инновационных подходов сорсинга
•Market Awareness: использование рыночных, конкурентных и талант-инсайтов для формирования стратегии найма
•Stakeholder Management: построение прочных отношений с руководителями по найму, чёткая коммуникация, консультирование по вопросам рекрутинга
•Collaboration & Teamwork: эффективная работа в команде, обмен знаниями, участие в кросс-функциональных проектах
•Process Improvement: выявление возможностей для улучшения процессов рекрутинга и опыта кандидатов
•Adaptability: гибкость при изменении бизнес-требований, включая срочный или массовый наём
•Continuous Learning: получение обратной связи и развитие навыков, включая наставничество младших коллег
Задачи:
•Вести критически важные и senior-инициативы по найму, определяя стратегию и исполнение
•Развивать рыночную экспертизу по талантам с помощью аналитики и навыков сорсинга
•Консультировать руководителей по найму по вопросам трендов рынка труда, позиционирования талантов и улучшения процессов
•Наставлять, обучать и развивать компетенции рекрутинга в команде
•Разрабатывать и реализовывать продвинутые проекты по сорсингу, достигая пассивных и нишевых кандидатов
•Адаптироваться к срочным бизнес-потребностям, подключаясь к массовому или кросс-функциональному найму при необходимости
•Участвовать в проектах по трансформации, оптимизации процессов или employer branding
Требования:
•Степень бакалавра или выше
•6–8 лет опыта в рекрутинге/подборе талантов
•Опыт найма на senior/executive-уровне, стратегического консалтинга или сорсинга
•Сильные аналитические, коммуникационные и проектные навыки
•Опыт руководства командными инициативами или наставничества
•Продвинутое владение технологиями рекрутинга и аналитикой
•Предыдущий опыт в executive search или сложном найме
•Формальные квалификации по сорсингу или аналитике
•Участие в проектах employer branding, трансформации или diversity
•Опыт построения процессов или развития компетенций по найму в разных бизнес-направлениях
•Готовность браться за высокоответственные stretch-проекты
Что мы можем предложить:
В JLL мы помогаем вам стать лучшей версией себя, раскрывая ваш потенциал в предпринимательской и инклюзивной рабочей среде. Мы поддержим ваши amбиции через нашу программу Total Rewards, конкурентную оплату и пакет льгот.
Локация: On-site – Gurugram, HR. Запланированное количество рабочих часов в неделю: 40.
