Местоположение
Кейптаун
Условия работы
Гибридный режим, два дня в офисе и три дня удалённой работы в неделю.
Тип контракта
Постоянный
Подчинение
Руководителю отдела обучения
Краткое описание роли
Стратег по обучению – Кейптаун руководит командой дизайнеров обучения, поддерживающей университетские партнёрства OES, отвечая за преобразование согласованных стратегий обучения в высококачественную, эффективную и последовательную реализацию дизайна обучения.
Работая в тесном сотрудничестве со стратегом по обучению в Мельбурне, эта роль отвечает за повседневное педагогическое выполнение, качество дизайна, производительность команды и развитие её возможностей, обеспечивая соответствие работы команды ожиданиям партнёров при эффективной и устойчивой работе.
Основные обязанности
Лидерство и развитие возможностей команды
•Руководить, наставлять и развивать дизайнеров обучения, формируя вовлечённую, компетентную и высокоэффективную команду.
•Устанавливать чёткие ожидания, управлять производительностью и поддерживать профессиональное развитие.
•Развивать возможности команды в области педагогических стандартов OES, методологий дизайна, технологий и практик с использованием искусственного интеллекта.
Дизайн обучения и качество
•Преобразовывать согласованные стратегии обучения партнёров в чёткие подходы к дизайну, результаты и ожидания по качеству.
•Направлять и утверждать педагогические решения по дизайну в рамках согласованного объёма и стандартов.
•Отвечать за обеспечение качества дизайна обучения, гарантируя, что результаты соответствуют академическим, обучающимся и партнёрским ожиданиям.
Оперативное выполнение
•Управлять нагрузкой команды, приоритетами и ресурсами для эффективной реализации согласованных результатов дизайна обучения.
•Отслеживать прогресс дизайна, качество, производительность и риски, сотрудничая с PMO по вопросам зависимостей и изменений в выполнении.
•Повышать эффективность, последовательность и масштабируемость выполнения через стандартизированные практики, инструменты и непрерывное улучшение.
Сотрудничество
•Тесно сотрудничать со стратегом по обучению в Мельбурне для согласования выполнения с партнёрской стратегией и приоритетами.
•Предоставлять практические рекомендации по осуществимости выполнения, педагогическим компромиссам и возможностям для улучшения.
•Эскалировать вопросы, влияющие на обязательства партнёров, объём или стратегическое направление, через соответствующие каналы Мельбурна и PMO.
Ключевые взаимоотношения
Внутренние
•Стратег по обучению – Мельбурн
•Старший дизайнер обучения
•Директор по дизайну обучения
•Дизайнеры обучения
•Производственная команда
Внешние
•Академические сотрудники университетских партнёров
Как выглядит успех?
•Результаты дизайна обучения постоянно соответствуют согласованным ожиданиям по качеству, объёму и срокам выполнения.
•Дизайнеры обучения вовлечены, компетентны и продуктивны.
•Возможности и ресурсы команды используются эффективно.
•Качество дизайна, эффективность и масштабируемость улучшаются со временем.
•Мельбурн и Кейптаун работают как единая интегрированная команда, обеспечивая сильные результаты для университетских партнёров.
•Достигаются цели по удержанию студентов.
Требования
•Опыт работы в высших учебных заведениях, применяющих современные подходы к обучению, ориентированному на обучающегося, гибкому образованию, включая онлайн.
•Мастерство инновационных методов и инструментов дизайна и проведения онлайн-обучения. Демонстрируемое мастерство педагогики OES высоко ценится.
•Высокий уровень межличностных и коммуникативных навыков, включая способность развивать эффективные отношения с заинтересованными сторонами, влиять и вовлекать людей вне команды. Навыки и опыт управления персоналом высоко ценятся.
•Опыт управления процессами и проектами в условиях конкурирующих приоритетов, жёстких сроков и множества заинтересованных сторон также высоко ценится.
О компании OES
OES — это динамичная организация, основанная на ценностях, стремящаяся улучшать жизни через образование. Компания сотрудничает с университетскими партнёрами, учебными институтами и профессиональными организациями по всему миру, чтобы разрабатывать и обеспечивать захватывающие и вовлекающие образовательные программы.
Культура компании и ценности
Организация, ориентированная на людей, с культурой, построенной на сотрудничестве, взаимосвязи и совместной работе ради общей цели. Четыре основных принципа:
•Страсть и настойчивость: любовь к работе, гордость за создание трансформирующих образовательных опытов, подход «я могу».
•Командная работа: работа как кросс-функциональные команды по всему миру с доверием и уважением.
•Гибкость и инновации: инновационное, нестандартное мышление, принятие изменений.
•Честность: выполнение обещаний, культура уважительной обратной связи.
Преимущества
•Программа поддержки сотрудников (EAP) для вас и до 8 друзей и членов семьи
•Медицинские выплаты
•Компенсация за проезд
•Гибкий график работы для реального баланса между карьерой и личной жизнью
•Здоровая и поддерживающая корпоративная культура
•Щедрый ежегодный отпуск
•Оплачиваемые декретные и отцовские отпуска
•Учебный отпуск
•Профессиональное развитие и наставничество
•Мероприятия клуба культуры OES
•Обеды и напитки за счёт компании каждые 8 недель
Для некоторых преимуществ применяются условия политики
