Местоположение
Кейптаун
Условия работы
Гибридный режим, включающий два дня работы в офисе и три дня удалённой работы в неделю.
Тип контракта
Постоянный
Подчинение
Руководителю отдела обучения
Краткое описание работы
Команда по разработке учебных программ отвечает за разработку и внедрение инновационных и эффективных онлайн-результатов обучения, отражающих современные лучшие практики в этой области.
Руководитель команды по разработке учебных программ / Стратег обучения отвечает за управление подразделением (Pod) для разработки и внедрения качественных онлайн-программ обучения, которые соответствуют педагогической модели OES и стандартам качества подразделений, а также оптимизируют опыт обучения студентов. Роль включает контроль за выполнением учебных модулей в согласованные сроки с участием множества заинтересованных сторон.
Основные обязанности
Лидерство в управлении персоналом
•Управлять, развивать и вовлекать дизайнеров обучения в подразделении Learning Design.
•Управлять разработкой онлайн-модулей, соответствующих стандартам Quality Matters.
•Управлять выявлением педагогически обоснованных интерактивных элементов, которые улучшают онлайн-опыт обучения студентов OES.
•Управлять всеми вопросами, связанными с производительностью в подразделении (как высокоэффективными сотрудниками, так и с низкой производительностью).
•Управлять процессом оценки эффективности работы в подразделении.
•Управлять планами развития и карьерным ростом дизайнеров обучения в подразделении.
•Эффективно сотрудничать с академическими партнёрами университета, внутренними академическими заинтересованными сторонами OES и IT-коллегами для создания ресурсов и учебных активностей, поддерживающих учебные результаты и обеспечивающих лучший онлайн-опыт для студентов.
•Вносить вклад в профессиональную культуру и рабочую среду, основанную на предпосылке, что счастливые и вовлечённые люди являются ключом к успеху бизнеса.
Лидерство в области идей и инноваций
•Возглавлять создание учебных опытов, соответствующих педагогической модели и стандартам качества OES, которые являются инновационными, увлекательными, активными и ориентированными на обучающегося.
•Применять мастерство принципов образовательного дизайна для достижения измеримо лучших результатов студентов.
Лидерство в процессах
•Эффективно управлять и расставлять приоритеты в нагрузке и обязанностях подразделения для обеспечения качества модулей в рамках установленных нагрузок, сроков и академических ограничений.
•Управлять мощностями подразделения, чтобы гарантировать распределение рабочих нагрузок сотрудников на задачи по дизайну обучения с высоким приоритетом для достижения наилучшего качества онлайн-обучения.
•Возглавлять и нести ответственность за процессы контроля качества и сроки их выполнения.
•Принимать прагматичные решения о распределении ресурсов, балансируя результаты студентов и затраченное время.
Как выглядит успех?
•Вовлечённость, продуктивность и сотрудничество в подразделении.
•Удовлетворённость и вовлечённость заинтересованных сторон.
•Выполнение учебной нагрузки по модулям в каждом учебном периоде.
•Мастерство принципов образовательного дизайна для стимулирования улучшения качества и измеримых успехов в результатах студентов.
•Постоянное улучшение качества модулей и эффективности работы команды внутри подразделения и в более широкой команде.
Требования
•Соответствующая степень бакалавра и/или магистра.
•Доказанный опыт в инновационных методах и инструментах дизайна и проведения онлайн-обучения.
•Глубокое понимание и применение принципов обучения взрослых.
•Обширный опыт работы в высших учебных заведениях, включая онлайн-обучение, с учётом современных подходов к обучению, ориентированному на обучающегося, и гибкому образованию.
•Обширный опыт разработки и создания онлайн-дисциплин в высшем образовании.
•Глубокие знания и понимание онлайн-технологий и систем управления обучением, включая Canvas, Moodle, а также программного обеспечения для редактирования и дизайна.
•Опыт управления процессами и проектами в условиях конкурирующих приоритетов, жёстких сроков и множества заинтересованных сторон также высоко ценится.
•Демонстрируемый уровень межличностных и коммуникативных навыков, включая способность развивать эффективные отношения с заинтересованными сторонами, влиять и вовлекать людей за пределами команды.
•Навыки и опыт управления персоналом высоко ценятся.
•Высокий уровень навыков управления заинтересованными сторонами.
О компании OES
OES — это динамичная организация, основанная на ценностях, и мы страстно стремимся улучшать жизни через образование. Мы сотрудничаем с университетами, учебными институтами и профессиональными организациями по всему миру, чтобы разрабатывать и обеспечивать погружающие и увлекательные учебные опыты. Мы даём нашим командам возможность быть ориентированными на студентов, инновационными и принимать изменения с установкой на рост, чтобы достичь нашей цели — стать самым влиятельным в мире посредником в области образования. Мы поощряем развитие и рост наших сотрудников через командную работу и разнообразные проекты, программы и сложные задачи. Мы доверяем нашим сотрудникам выполнять работу, поэтому, работая в OES, вы присоединяетесь к команде, которая имеет полномочия влиять каждый день.
Культура компании и ценности
Мы — организация, ориентированная на людей, с культурой, построенной вокруг сотрудничества, взаимосвязи и совместной работы ради одной общей цели. Наша яркая, основанная на ценностях культура опирается на четыре основных принципа, которые направляют всё, что мы делаем:
•Страсть и настойчивость: Мы любим то, что делаем (даже если это не всегда легко) и гордимся созданием трансформирующих учебных опытов. Мы подходим к работе с установкой «я могу», преодолевая трудности и вдохновляя других.
•Командная работа: Мы работаем как кросс-функциональные команды по всему миру с доверием и уважением, празднуя успехи. Мы получаем удовольствие от работы и наслаждаемся сотрудничеством друг с другом и партнёрами OES.
•Гибкость и инновации: Мы — инновационные, нестандартно мыслящие специалисты, которые используют свои навыки для улучшения условий для наших студентов. Мы процветаем в условиях неопределённости, принимаем изменения и бросаем вызов традиционному мышлению.
•Честность: Мы делаем то, что правильно, и выполняем обещания каждый раз. Мы ценим культуру уважительной обратной связи и считаем, что уважение важнее гармонии.
Преимущества
•Программа поддержки сотрудников (EAP)
•Медицинские выплаты
•Компенсация за проезд
•Гибкий график работы для баланса карьеры и личной жизни
•Здоровая и поддерживающая корпоративная культура
•Щедрый ежегодный отпуск
•Оплачиваемые декретные и отцовские отпуска
•Учебный отпуск
•Профессиональное развитие и наставничество
•Мероприятия клуба Construct Culture Club
•Обеды и напитки за счёт компании каждые 8 недель
Для некоторых преимуществ применяются условия политики
