О компании Behavox
Behavox — это облачная AI-компания, предоставляющая интегрированную платформу контроля для глобальных банков, управляющих активами, хедж-фондов, компаний частного капитала, страховых компаний и товарных фирм. Платформа объединяет коммуникации и мониторинг торгов, соответствующее архивирование, управление политиками, а также аналитику фронт-офиса на едином технологическом стеке, основанном на AI, предоставляемом как глобально масштабируемый облачный сервис SaaS.
В Behavox инженерная культура строится вокруг скорости, экспериментов и технического совершенства, следуя принципам agile и быстрому итеративному процессу. Компания постоянно тестирует и внедряет новейшие облачные технологии и инструменты AI, оптимизируя быстрые циклы обратной связи и исполнения. Behavox ищет людей, которые могут быстро двигаться, бросать вызов традиционной мудрости и хотят работать на переднем крае современных AI, SaaS-платформ и распределённых систем.
Behavox — это организация с высокой производительностью, с сильным уклоном в сторону выполнения, ответственности и владения результатом. Компания строит системы, которые сложны, критичны для миссии и глобальны по масштабу; системы, которые многие считают слишком большими или слишком сложными. Для этого ищутся самые умные, технически способные инженеры и технологи, которые берут на себя полную ответственность и хотят побеждать, создавая то, что другим не под силу.
Основанная в 2014 году и поддерживаемая SoftBank Vision Fund, компания Behavox имеет штаб-квартиру в Лондоне и офисы по всему миру, включая Нью-Йорк, Монреаль, Сиэтл, Сингапур и Токио.
О роли
Старший менеджер по работе с корпоративными клиентами отвечает за рост доходов в рамках назначенного портфеля стратегических корпоративных клиентов, соответствующих одному из ключевых вертикалей Behavox: банковское дело и рынки капитала, управление активами и состоянием, частный капитал или товарные рынки. Роль сосредоточена на привлечении новых клиентов и расширении бизнеса в условиях высоко сложных клиентских сред, управляя сделками большего размера с участием более широких групп покупателей, нескольких бизнес-единиц и более высокой организационной сложности по сравнению с ролями BCL3, при этом сохраняя ответственность за выборочные продления в рамках своего портфеля.
Эта роль охватывает полный коммерческий цикл продаж для стратегических клиентов, включая исходящий поиск под руководством менеджера по работе с клиентами, формирование возможностей, представление ценности как для руководителей высшего звена, так и для функциональных покупателей, коммерческие переговоры и заключение контрактов на платформу Behavox Controls. Старший менеджер по работе с клиентами отвечает за формирование и продвижение коммерческого ценностного предложения, согласовывая стратегические цели клиента, экономические результаты и приоритеты руководства с решением о покупке, а также за поддержание прочных отношений с руководством в сложных средах заинтересованных сторон. Роль предполагает большую автономию в стратегии сделки, навигации по заинтересованным сторонам и коммерческом планировании при выполнении в рамках установленной стратегии выхода на рынок и коммерческих рамок. Требуется дисциплинированное управление воронкой продаж, точность прогнозирования и поддержание чистоты данных в HubSpot для обеспечения предсказуемости в стратегическом портфеле. После первоначального подписания контракта роль сохраняет коммерческую ответственность за аккаунт и сотрудничает с отделом успеха клиентов для стимулирования расширения и продлений на основе ценности.
Что вы принесёте
•Динамика закупок на уровне руководства предприятий — глубокое понимание того, как старшие руководители крупных регулируемых финансовых учреждений оценивают стратегические инвестиции в нескольких бизнес-единицах и группах заинтересованных сторон.
•Продвинутый вертикальный бизнес и регуляторный контекст — сильное понимание бизнес-моделей, регуляторного давления и проблем контроля, формирующих стратегические приоритеты в назначенной отраслевой вертикали.
•Стратегическая ценность платформы Behavox Controls — знание того, как платформа поддерживает корпоративные цели в области риска, соответствия и операционной деятельности, и как эта ценность позиционируется для руководителей и лидеров бизнес-единиц.
•Экономика сложных сделок с множеством заинтересованных сторон — знание высокоценных корпоративных продаж, включающих нескольких покупателей, владельцев бюджетов и пути утверждения в различных бизнес-единицах.
•Управление жизненным циклом стратегического аккаунта — понимание того, как согласование с руководством, межбизнесовое внедрение и коммерческое управление поддерживают устойчивый рост в стратегических аккаунтах.
Что вы будете делать
•Стратегический исходящий поиск и управление воронкой — отвечает за генерацию исходящего потока в рамках портфеля стратегических назначенных аккаунтов, с сильным упором на прямой поиск под руководством менеджера по работе с клиентами и сотрудничество с SDR и маркетингом для вовлечения старших руководителей и функциональных заинтересованных лиц в различных бизнес-единицах.
•Лидерство в сложных корпоративных сделках — отвечает за полный коммерческий цикл крупных, сложных возможностей с участием нескольких групп покупателей, устанавливая стратегию сделки, планы взаимодействия с заинтересованными сторонами и подход к переговорам до закрытия.
•Продажи на уровне руководства на основе ценности — отвечает за формулирование и продвижение стратегического ценностного предложения платформы Behavox Controls, связывая корпоративные цели, экономическое воздействие и приоритеты руководства с решением о покупке.
•Продвинутые коммерческие переговоры, управление сделками и поддержание CRM — ведёт сложные переговоры по ценообразованию и коммерческим условиям, структурирует нестандартные условия сделок в рамках утверждённых процедур и поддерживает высокое качество данных по воронке, активности и прогнозам в HubSpot.
•Стратегическое управление аккаунтом после подписания — сохраняет коммерческую ответственность после закрытия сделки, поддерживает отношения с руководством и работает с отделом успеха клиентов для выявления, определения и закрытия возможностей расширения в различных бизнес-единицах.
Что мы предлагаем
•Возможность работать над глобальной, критически важной AI-платформой вместе с лучшими инженерами и технологами в нескольких регионах.
•Роль с реальной ответственностью и влиянием, создание сложных систем в масштабе в среде, которая ценит скорость, эксперименты и техническое совершенство.
•Высокопривлекательный пакет льгот, включая конкурентоспособное денежное вознаграждение, акционерный грант, ориентированный на долгосрочное создание стоимости, и комплексное медицинское страхование для сотрудников и их семей.
•Щедрая политика отпусков — 30 дней в год, плюс официальные праздники и больничные, признающая важность устойчивой высокой производительности.
О нашем процессе
Компания очень серьёзно относится к талантам и строит сообщество выдающихся специалистов, работающих вместе в высокоэффективных командах. Лучшие таланты всегда имеют выбор, поэтому процесс выстроен как двусторонняя оценка — компания И кандидат оценивают соответствие бизнес-потребностям, соответствие следующему шагу в карьере и культурное соответствие.
В процессе сначала изучаются ключевые факторы, такие как зарплата и местоположение, а также соответствие основному опыту, навыкам и ценностям. Затем подробно изучаются критические технические компетенции, определённые для роли, а после этого — поведенческие компетенции.
Самого подходящего кандидата попросят выполнить практическое задание-симуляцию, чтобы убедиться, что работа соответствует ожиданиям кандидата, и это задание обычно будет представлено и обсуждено в группе коллег и менеджеров. В конце кандидата попросят встретиться с несколькими старшими руководителями компании, чтобы принять максимально информированное решение.
Обратите внимание:
•Компания хочет познакомиться с кандидатом и провести искренний разговор, поэтому использование AI-инструментов или помощи во время живых интервью строго запрещено и приведёт к немедленной дисквалификации из процесса.
•Интервью могут записываться для внутреннего просмотра с целью обеспечения справедливости и содействия коллективным обсуждениям по найму в команде.
