ATOMS Careers page

Старший директор по стратегии выхода на рынок

Коротко

Роль отвечает за стратегию выхода на рынок (GTM) в технологической компании Lab37 Robotics, разрабатывающей роботов для производства продуктов питания напрямую для потребителей. Требует построения и управления полным циклом GTM: от ценообразования и продаж до внедрения клиентов и управления аккаунтами, а также создания масштабируемой функции GTM с нуля. Нужно более 7 лет опыта в консалтинге, бизнес-операциях, стратегии или частном капитале, глубокое знание ресторанной индустрии и сильные навыки финансового анализа и переговоров. Работа полностью офисная, пять дней в неделю, в Питтсбурге.

Кто мы такие
Lab37 Robotics — это технологическая компания, сосредоточенная на разработке и внедрении роботов, специально предназначенных для производства продуктов питания напрямую для потребителей. Наша миссия — революционизировать пищевую индустрию, создавая инновационные робототехнические решения, которые повышают эффективность, качество и удовлетворенность клиентов. Мы страстно стремимся расширять границы технологий, чтобы предоставлять передовые продукты, отвечающие меняющимся потребностям наших клиентов.
Что вам предстоит делать
•Отвечать за стратегию выхода на рынок (GTM): Разрабатывать и совершенствовать варианты использования, ценностное предложение, ценообразование и условия по мере масштабирования Bowl Builder для крупномасштабного внедрения
•Отвечать за процесс продаж: Проводить дисциплинированный процесс продаж от начала воронки до закрытия сделки с операторами ресторанов и предприятий общественного питания
•Отвечать за внедрение и запуск: Создавать повторяемые инструкции для быстрого запуска новых клиентов и обеспечения быстрой отдачи
•Отвечать за управление аккаунтами: Управлять текущими отношениями с клиентами, обеспечивая продление контрактов, расширение сотрудничества и поддержание здоровья аккаунтов
•Строить функцию выхода на рынок: Организовывать процессы, инструменты и команду, необходимые для превращения Lab37 из скелетной, заимствованной функции GTM в масштабируемую функцию с собственным руководством
Кого мы ищем
•Более 7 лет опыта в консалтинге, бизнес-операциях или стратегии, либо в частном капитале, с прямым опытом консультирования или построения стратегии выхода на рынок (GTM)
•Стратегическое построение отношений: выдающийся рассказчик и тонкий коммуникатор, вызывающий доверие и симпатию у руководителей ресторанов на уровне C-level и других топ-менеджеров
•Экспертиза в пищевой индустрии: глубокие знания ресторанного бизнеса и тонкое понимание ключевых проблем и тенденций, способный уверенно вести диалог с профессионалами ресторанного дела
•Финансовый анализ: аналитический склад ума, опыт работы с отчетами о прибылях и убытках, способность вести сложные обсуждения по доходам, прибыли и возвратам, а также создавать модель труда с нуля
•Эффективное управление проектами: способность контролировать параллельные рабочие потоки, руководить различными техническими командами и находить сокращения там, где это возможно
•Настойчивые переговоры: глубокое понимание нашей бизнес-модели и моделей наших клиентов, умение принимать решения о том, где уступить, что запросить и когда стоять на своем или уходить
Почему стоит присоединиться к нам
•Спрос на доставку еды онлайн растет очень быстро! За последние 5 лет только в США общий рынок вырос в 10 раз — с 10 млрд до 100 млрд долларов, и может вырасти до 500 млрд — 1 трлн долларов к 2030 году.
•Изменение ресторанной индустрии: Вы станете частью команды, которая помогает ресторанам добиваться успеха в онлайн-доставке еды.
•Сотрудничество: Вы получите поддержку и наставничество от опытных коллег и менеджеров, которые помогут вам учиться, развиваться и достигать целей, а также будете тесно работать с другими командами для обеспечения успеха наших клиентов.
Что еще нужно знать
Эта роль базируется в нашем офисе в Питтсбурге. Как компания, движимая изобретательностью и постоянными изменениями, мы постоянно переосмысливаем наши отрасли, создаем новые продукты и совершенствуем способы работы. Мы достигаем лучших результатов вместе. Поэтому все наши офисные команды работают на месте пять дней в неделю.
Диапазон базовой зарплаты для этой роли составляет от 182 000 до 230 000 долларов в год.
Фактическое вознаграждение будет определяться индивидуально и может варьироваться в зависимости от опыта, навыков и квалификации.
Базовая зарплата — это лишь часть вашего общего пакета вознаграждений. Вы также можете претендовать на акции компании и ежегодный бонус, основанный на результатах работы.
Краткое описание льгот (для штатных сотрудников США с полной занятостью):
•Медицинская, стоматологическая и офтальмологическая страховка (несколько планов, включая варианты с HSA)
•Страхование жизни и от инвалидности, оплачиваемое компанией (краткосрочное и долгосрочное)
•Добровольное страхование: от несчастных случаев, критических заболеваний, госпитальной помощи
•Дополнительное страхование жизни для себя, супруга и детей по желанию
•Скидка на страхование домашних животных
•Пенсионный план 401(k)
•Счет сбережений на здоровье (HSA)
•Гибкие счета расходов (на здравоохранение, уход за иждивенцами, транспорт)
•Политика отпусков:
•Дни отпуска по усмотрению
•8 оплачиваемых праздничных дней в году
•Оплачиваемые больничные
•Оплачиваемый отпуск по случаю утраты близких
•Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Льготы могут изменяться по усмотрению компании. Компания Atoms принимает заявки на постоянной основе.

Хватит откликаться.
Получите рекомендацию.

$10 стартовых кредитов

Всего 60 секунд, полностью на автопилоте — AI-агенты Eraldt читают ваше резюме, определяют подходящие роли, находят живые вакансии и людей, которые могут вас порекомендовать, пишут им личные письма и добиваются рекомендации.

Это не отклик на вакансию: резюме не уходит в компанию, а рекомендацию именно по этой роли мы не обещаем.

Посмотрите, кто ещё получает интервью на автопилоте