О компании
Grafana Labs — компания, стоящая за Grafana Cloud, полностью управляемой платформой наблюдаемости, которой доверяют более 10 000 организаций для обеспечения надежности, более быстрого разрешения инцидентов и оптимизации телеметрии в масштабе. Построенная на основе открытого исходного кода и открытых стандартов и разработанная для взаимодействия с любым стеком, Grafana Cloud привносит ИИ в наблюдаемость и наблюдаемость в ИИ, предоставляя командам (и их агентам) единый обзор, чтобы они могли видеть, понимать и действовать на основе всех своих разрозненных данных, где бы они ни находились, и двигаться с темпом своих амбиций. Клиенты, включая Anthropic, Bloomberg, NVIDIA, Microsoft и Salesforce, полагаются на Grafana Labs. Компания с 100% удаленной работой, с членами команды из более чем 40 стран, поддерживаемая ведущими инвесторами, включая Lightspeed Venture Partners, Sequoia Capital, GIC, Coatue, J.P. Morgan, CapitalG и Lead Edge Capital.
Возможность
Мы ищем старшего директора по корпоративному финансовому планированию и анализу (FP&A), который присоединится к Grafana Labs и поможет построить и масштабировать нашу функцию корпоративного FP&A по мере того, как компания вступает в следующую фазу роста.
Это ключевая руководящая роль, ответственная за создание финансовой инфраструктуры и операционного ритма, которые обеспечивают планирование, прогнозирование, отчетность и принятие решений на уровне всей компании. Вы будете отвечать за ключевые процессы корпоративного FP&A, включая долгосрочное планирование, ежегодное планирование, консолидированное прогнозирование прибыли и убытков, баланса и движения денежных средств, отчетность для руководства и совета директоров, а также помогать устанавливать строгость, системы и аналитические данные, необходимые для поддержки следующей фазы роста компании.
Вы будете ключевым партнером для финансового отдела, бизнес-лидеров и исполнительной команды, переводя операционные показатели в четкие финансовые инсайты и помогая принимать быстрые и обоснованные решения. Идеальный кандидат — опытный, ориентированный на результат финансовый лидер с сильным деловым чутьем, высокой честностью и опытом построения масштабируемых процессов в сложных условиях быстрого роста. Вы должны одинаково уверенно работать как на стратегическом уровне, так и в деталях, умея определить, что нужно построить, и повышать общий стандарт корпоративного FP&A.
Это возможность заложить основу для корпоративного FP&A в быстрорастущей глобальной компании. Роль полностью удаленная и подчиняется вице-президенту по финансам.
Что вы будете делать
•Отвечать за корпоративную модель FP&A и процессы планирования на уровне всей компании, включая долгосрочное планирование, ежегодное планирование, ежемесячное прогнозирование и консолидированное прогнозирование прибыли и убытков, баланса и движения денежных средств.
•Руководить подготовкой отчетности для руководства и совета директоров, предоставляя четкие материалы, готовые к принятию решений, и комментарии по результатам бизнеса, ключевым драйверам, рискам, возможностям и операционному рычагу.
•Создавать и постоянно совершенствовать архитектуру KPI и отчетности компании, включая скоркардсы, дашборды, регулярные обзоры бизнеса и аналитические рамки, на которые могут опираться руководство и инвесторы.
•Тесно сотрудничать с бухгалтерией, налоговым отделом и другими финансовыми командами для поддержки закрытия месяца, анализа отклонений и финансовой отчетности.
•Устанавливать и постоянно улучшать операционные ритмы корпоративного FP&A, включая сроки от закрытия до получения инсайтов, четкое распределение ответственности, определения метрик и процессы отчетности, разработанные для поддержки следующей фазы роста компании.
•Возглавлять модернизацию финансовых процессов, методологий прогнозирования и планирования через системы, автоматизацию рабочих процессов, структурированные данные и ИИ для повышения точности, масштабируемости и качества прогнозных инсайтов по мере развития бизнеса.
•Строить крепкие межфункциональные отношения с бизнес- и функциональными лидерами, выступая в роли надежного партнера по финансовым показателям, распределению ресурсов и стратегическому принятию решений.
•Создавать, наставлять и развивать высокоэффективную команду корпоративного FP&A, а также поддерживать стратегические инициативы, такие как дью-дилидженс и интеграция при слияниях и поглощениях по мере необходимости.
Что делает вас отличным кандидатом
•Более 10 лет опыта в области FP&A, стратегических финансов, корпоративных финансов или смежных дисциплин, включая значительный опыт в ведущей технологической компании и желательно дополнительный опыт в инвестиционном банкинге или инвестициях с покупной стороны. Опыт в SaaS, корпоративном программном обеспечении или более широком технологическом секторе является большим преимуществом.
•Опыт руководства корпоративным FP&A, желательно в публичной компании, недавно ставшей публичной или готовящейся к выходу на биржу, с опытом квартального закрытия, отчетности для руководства, отчетности для совета директоров и других строгих финансовых операционных ритмов.
•Значительный опыт владения консолидированным отчетом о прибылях и убытках, прогнозом на уровне всей компании, а также процессами прогнозирования баланса и движения денежных средств.
•Продвинутые навыки финансового моделирования и анализа, способность создавать модели с нуля, проверять предположения, выявлять коренные причины и переводить сложный анализ в четкие, действенные инсайты.
•Сильное исполнительное присутствие и коммуникативные навыки, опыт подготовки и презентации материалов, готовых к принятию решений, для высшего руководства и совета директоров, а также влияние на важные решения компании.
•Доказанная способность выступать в роли надежного бизнес-партнера в разных функциях и регионах, с сильным деловым чутьем и опытом построения эффективных межфункциональных отношений.
•Демонстрируемый успех в роли агента изменений, улучшая процессы прогнозирования, планирования, отчетности и операционные процессы по мере масштабирования организаций.
•Сильная системная и техническая грамотность, включая опыт работы с Pigment и инструментами ИИ, а также опыт автоматизации финансовых процессов и применения ИИ в финансовых рабочих процессах.
•Способность работать на разных уровнях — от стратегического мышления до детального исполнения, при этом расставлять приоритеты между конкурирующими задачами и управлять несколькими проектами в быстро меняющейся среде.
•Менталитет игрока-тренера с высоким вниманием к деталям и высочайшими стандартами честности, надежности и ответственности.
Компенсация и вознаграждения
В Соединенных Штатах диапазон компенсации OTE (доход при достижении целей) для этой роли составляет от 260 000 до 312 000 долларов США. Фактическая компенсация может варьироваться в зависимости от уровня, опыта и набора навыков, оцененных в ходе собеседования. Все вакансии включают ограниченные акции (RSU), предоставляя каждому члену команды долю в успехе Grafana Labs.
*Диапазоны компенсаций зависят от страны. Если вы подаете заявку на эту роль из другого региона, чем указано выше, ваш рекрутер обсудит с вами конкретный диапазон оплаты и льготы, определенные для вашего рынка, в начале процесса.
Почему вам будет комфортно в Grafana Labs
•100% удаленная работа, глобальная культура — объединение талантов со всего мира, культура сотрудничества и общей цели.
•Растущая организация — значимая работа в условиях быстрого роста и постоянных изменений.
•Прозрачная коммуникация — открытое принятие решений и регулярные обновления для всей компании.
•Ориентация на инновации — автономия и поддержка для выпуска отличной работы и экспериментов.
•Корни в открытом исходном коде — построено на ценностях сообщества, которые формируют работу.
•Уполномоченные команды — культура высокого доверия и низкого эго, которая ценит результаты больше, чем внешний вид.
•Возможности карьерного роста — четко определенные пути для развития карьеры.
•Доступное руководство — прозрачные руководители, которые вовлечены, видимы и человечны.
•Страстные люди — команда умных, поддерживающих коллег, которые глубоко заботятся о своей работе.
•Очное введение в должность — чтобы вы преуспели с первого дня вместе с новыми коллегами «Grafanistas».
•Баланс — глобальная политика ежегодного отпуска в 30 дней в год, из которых 3 дня зарезервированы для дней отключения Grafana. Компания соблюдает местное законодательство, где это применимо.
