О нас
Наша ведущая SaaS-платформа Global Employment Platform™ позволяет клиентам быстро и эффективно расширяться более чем в 180 странах без сложностей, связанных с созданием местных юридических лиц. В G-P мы стремимся разрушать барьеры для глобального бизнеса и создавать возможности для всех, везде.
Наши разнообразные команды, ориентированные на удалённую работу, являются ключом к нашему успеху. Мы предоставляем членам нашей Dream Team гибкость и ресурсы, создавая среду, в которой процветают инновации, а каждый вклад ценится и отмечается.
В G-P мы помогаем организациям создавать исключительные глобальные команды за дни, а не месяцы — оптимизируя процессы найма, адаптации и управления для раскрытия потенциала роста для всех.
О позиции
В G-P мы находимся в режиме быстрого роста и серьезно относимся как к доходам, так и к прибыльности. Чтобы поддержать наш амбициозный план развития, мы ищем старшего аналитика по ценообразованию, который любит динамичную среду и хочет напрямую влиять на наш путь развития.
Старший аналитик по ценообразованию отвечает за разработку, внедрение и оптимизацию стратегий ценообразования, которые обеспечивают прибыльность и конкурентоспособность на рынке. Эта роль требует глубокого понимания поведения клиентов и финансового анализа для создания моделей ценообразования, соответствующих бизнес-целям и ожиданиям клиентов. Старший аналитик по ценообразованию сотрудничает с межфункциональными командами, включая отделы продаж, маркетинга, управления продуктами и финансов, чтобы обеспечить эффективное выполнение стратегий ценообразования для продуктов и услуг.
Что вы будете делать
•Выполнять обновления цен в нашей платформе G-P и Salesforce
•Координировать процессы от начала до конца для обеспечения точных, своевременных и соответствующих требованиям изменений сборов по странам — оценка нагрузки работодателя, косвенные налоги, административные сборы, расходы на визу и т.д.
•Выступать в качестве центрального контактного лица для процессов выставления счетов и ценообразования
•Быть основным контактным лицом в регионе EMEA по новым запросам сделок через Deal Desk, чтобы обеспечить рост новых клиентов в соответствии с нашими краткосрочными и долгосрочными финансовыми целями
•Тесно сотрудничать с членами команды в других регионах по новым сделкам в этих регионах
•Обеспечивать актуальность и поддержку всех калькуляторов новых сделок, а также создавать новые аналитические материалы по мере необходимости
•Помогать в автоматизации Deal Desk для новых сделок и повторных переговоров — поддерживать стабильное состояние процессов во время разработки автоматизации
•Готовить ежемесячные отчеты по метрикам данных клиентов и профессиональных услуг G-P
•Участвовать вместе с командой FP&A в подготовке ежемесячных пакетов для Совета директоров
•Оказывать поддержку финансовому партнерству для всех отделов продаж, включая партнерский канал, поддержку доходов, операционные доходы, аккаунт-менеджеров, бизнес
•Обеспечивать перевод наших амбициозных целей роста в планирование мощностей для бюджетов и прогнозов
•Определять и измерять ключевые показатели эффективности (KPI), которые будут отслеживать результаты и обеспечивать непрерывное улучшение и предсказуемость доходов
•Преобразовывать ключевые выводы в практические рекомендации и сообщать результаты заинтересованным сторонам из разных функций и высшему руководству
•Оказывать разовую поддержку финансовым проектам по мере необходимости
Что мы ищем (минимальные требования)
•Минимум 5+ лет опыта в корпоративных финансах и бухгалтерии, желательно с опытом работы в SaaS-компании с несколькими продуктами и регионами
•Практический опыт работы с Salesforce (или аналогичными CRM-системами) и уверенное владение процессами выставления счетов и ценообразования
•Квалификация в области бухгалтерского учета – полностью или частично квалифицированный специалист, стремящийся к полной квалификации
•Сильные аналитические навыки и навыки финансового моделирования с продвинутым владением Excel для поддержки рекомендаций до их реализации; способность преобразовывать сложную финансовую информацию в понятную для всех функций и уровней
•Высокая способность быстро обучаться, критически мыслить при выполнении новых и неизвестных задач, хорошо работать под давлением с должным вниманием к деталям как индивидуально, так и в команде
•Отличные письменные и устные коммуникативные навыки, а также умение работать с руководителями и между функциями, хорошо разбирается в деловых обсуждениях
•Сильные организационные и навыки управления проектами, включая способность соблюдать строгие, изменяющиеся и часто конкурирующие сроки
•Предпринимательский дух, страсть к своей работе, энтузиазм, самомотивация и сильная трудовая этика
•Понимание текущих приоритетов/регуляторных требований организации и соблюдение этих руководящих принципов
Оплата
Годовой фиксированный валовой оклад по этой позиции составляет от £61,600 до £77,000 плюс переменная часть вознаграждения.
Наши диапазоны установлены на основе объективных данных рыночного бенчмаркинга для данного уровня работы. Окончательное размещение в диапазоне определяется по критериям, не зависящим от пола, включая соответствующие навыки, опыт и конкретные квалификации кандидата для данной роли.
Фактическое вознаграждение по этой позиции может варьироваться и будет зависеть от множества факторов, таких как соответствующая квалификация, опыт, образование и географическое расположение. Для штатных сотрудников на полной ставке эта позиция также может включать дополнительное вознаграждение:
•Роли в продажах: предусмотрена комиссионная структура помимо базовой зарплаты.
•Непродажные роли: предусмотрен ежегодный бонус, который выплачивается в зависимости от различных факторов, включая, но не ограничиваясь, индивидуальной и корпоративной эффективностью, помимо базовой зарплаты.
Льготы
G-P предлагает щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, гибкий график, счета для расходов, медицинскую страховку, стоматологическую страховку, страховку зрения, саббатикал после 5 лет работы и многое другое.
