Локация
Рыбное, Рязанская область, Берёзовая улица, 13А. Работа на месте работодателя; возможны командировки по России и за границу несколько раз в год.
Зарплата
80 000–110 000 ₽ на руки в месяц.
Компания
Рельеф-Центр — российский производитель товаров для творчества, офиса и школы с 17 собственными брендами и портфелем международных брендов.
Что делать
•Разрабатывать и реализовывать стратегию создания и продвижения ассортимента собственной торговой марки MESHU.
•Анализировать конкурентную среду, потребительские предпочтения, рынок и потребности клиентов.
•Координировать взаимодействие маркетинга, продаж и производства при выводе продуктов на рынок.
•Управлять жизненным циклом продукта — от концепции до выхода на рынок и дальнейшей поддержки.
•Оптимизировать ассортимент и продукты на основе KPI и пользовательской обратной связи.
Требования
•Высшее образование в области маркетинга, экономики, управления или смежной сфере.
•Знание принципов и инструментов управления продуктом, маркетинговых стратегий и аналитики.
•Знание принципов управления запасами, основ внешнеэкономической деятельности и маркетинга.
•Аналитический склад ума и способность принимать решения на основе данных.
•Навыки командной работы, эффективной коммуникации и тайм-менеджмента.
•Английский язык на уровне не ниже Intermediate.
•Готовность к командировкам по России и за границу несколько раз в год.
Культура и преимущества
•Полная занятость, пятидневная рабочая неделя с графиком 8:00–17:00 или 9:00–18:00 на выбор.
•Официальное трудоустройство по ТК РФ, социальные гарантии, оплачиваемый отпуск и выплаты два раза в месяц.
•Бонусная система и система грейдов; повышение зависит от личных результатов.
•Наставничество, базовое и профессиональное внешнее обучение, корпоративная библиотека.
•Корпоративный транспорт из всех районов города, корпоративное кафе, медицинский центр, спортивные секции и скидки у компаний-партнёров.
•Некурящим сотрудникам предоставляется один дополнительный выходной в год.
Процесс найма
•Отклик и небольшое сопроводительное письмо.
•Телефонное интервью с HR, затем очная встреча с HR и руководителем и тестовые задания.
•При взаимной заинтересованности — оффер.
