Чем предстоит заниматься
В части адаптации
— Обеспечивать исполнение утверждённой программы адаптации: контролировать прохождение контрольных точек, актуальность материалов, выполнение обязанностей наставниками и руководителями.
— Проводить мониторинг эффективности системы адаптации;
— Организовывать сбор обратной связи от новых сотрудников и их руководителей (опросы, индивидуальные встречи), фиксировать выявленные проблемы и предлагать меры по их устранению;
— Вносить корректировки в адаптационные материалы и регламенты: актуализировать памятки, чек‑листы, инструкции, шаблоны коммуникаций; исключать устаревшие или избыточные элементы;
— Вести и поддерживать в актуальном состоянии базу знаний по адаптации (регламенты, инструкции для наставников, планы мероприятий, шаблоны документов);
— Координировать работу наставников: обеспечивать их необходимыми материалами, консультировать по возникающим вопросам, контролировать качество сопровождения новичков;
— Проводить вводные мероприятия для новых сотрудников (welcome‑сессии, знакомство с корпоративной культурой, структурой компании и основными рабочими процессами).
В части подбора персонала
— Осуществлять подбор персонала на позиции начального и среднего уровня в соответствии с заявками руководителей подразделений.
— Участвовать в формировании профилей должностей, включая параметры, значимые для успешной адаптации (особенности команды, темп работы, наличие наставничества и пр.).
— Сопровождать кандидата от момента получения заявки до оформления и выхода на работу, взаимодействовать с нанимающими руководителями на всех этапах.
Требования
— Опыт работы в сфере HR — не менее 1,5–2 лет. Приветствуется опыт сопровождения или оптимизации программ адаптации/онбординга.
— Понимание принципов построения и оценки эффективности адаптационных процессов, знание ключевых HR‑метрик.
— Высшее образование (предпочтительно - управление персоналом);
— Способность работать в рамках существующей системы: не разрушать действующие процессы, а выявлять узкие места и предлагать обоснованные улучшения.
— Понимание специфики подбора - массовка, специалисты, ТОПы;
— Развитые коммуникативные навыки: умение выстраивать диалог с новичками, наставниками, руководителями и коллегами;
— Аналитический склад ума: умение собирать данные, выявлять тенденции, формулировать выводы и рекомендации;
— Опытный пользователь ПК - Office; большим преимуществом будут навыки работы в 1С и E-Staff.
Наши условия
— Оформление трудовых отношений и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ, официальный доход;
— Интересные и масштабные задачи;
— Широкие возможности профессионального и карьерного роста;
— Современную систему наставничества для новичков и обучения сотрудников на всех уровнях (курсы иностранных языков, профессиональные тренинги и не только);
— Развитую корпоративную культуру и большой объём внутренних и внешних мероприятий для сотрудников;
А также:
— Работа в комфортабельном офисе;
— Бесплатный корпоративный транспорт до и из офиса;
— Льготное питание в корпоративном кафе;
— Собственный медицинский центр;
— Корпоративный спортивный клуб;
— Конкурсы и подарки по случаям праздников для вас и членов вашей семьи;
— Работа в Компании-лидере рынка;
