Менеджер по подбору и адаптации персонала | От 120 000 р.
SKDESIGN
Что делать:
•Вести полный цикл точечного подбора персонала: от обсуждения требований с руководителем до выхода кандидата и его адаптации.
•Закрывать сложные и редкие вакансии: продавцов-консультантов в премиальные шоурумы, промышленных дизайнеров, маркетологов, категорийных менеджеров и других специалистов.
•Одновременно вести до 10 вакансий и закрывать 5–7 позиций в месяц.
•Развивать и внедрять процессы онбординга, сопровождать новых сотрудников с первого дня.
•Участвовать в жизни команды, поддерживать руководителей и развивать корпоративную культуру.
•Участвовать в HR-проектах.
•Готовить кадровые документы для передачи в отдел кадров в Санкт-Петербурге.
•Выполнять базовые административные задачи московского офиса.
Требования:
•Опыт работы в подборе персонала от 2–3 лет.
•Опыт в Retail (особенно Premium/Luxury), E-commerce, дизайне, мебельной или fashion-индустрии будет преимуществом.
•Умение оценивать soft skills и профессиональные компетенции кандидатов из разных сфер.
•Навыки поиска и привлечения кандидатов по альтернативным каналам.
•Проактивность, энергичность, эмпатия и развитые коммуникативные навыки.
•Готовность работать в режиме многозадачности и переключаться между разноплановыми задачами.
Условия:
•Офис, Москва.
