Кто мы
Notion — это совместное AI-пространство, где команды и агенты думают вместе. Мы создаём единое место, где знания, проекты, встречи и AI-инструменты сосуществуют рядом, чтобы работа была быстрее, понятнее и менее разрозненной. Миллионы людей, небольшие команды и крупные компании ведут свою работу в Notion.
Notinos (наши сотрудники) — это «клиент ноль» в том, чтобы воплотить это будущее работы в жизнь. Нам важно мастерство, создание вещей, которые служат долго, и убеждение, что по-настоящему великая работа по-прежнему по сути человеческая. Наша цель — не выпустить очередную функцию. Каждая команда Notinos работает над тем, чтобы задать стандарт того, как люди работают вместе в эпоху AI. От построения системы учёта бизнеса до создания и управления AI-агентами и автоматизации рутины — мы глубоко заботимся о том, чтобы у наших клиентов было больше времени на дело их жизни.
О роли
Мы ищем нового Talent Sourcer в Токио, чтобы выстраивать воронки талантов на верхнем уровне и формировать стратегию подбора персонала в организации Go-To-Market (GTM). В этой роли вы будете работать с региональным руководством над закрытием критически важных GTM-позиций, таких как Solutions Consultants и Outcomes Architects, преимущественно в Японии.
Чем вы будете заниматься
•Вы будете вести процесс сорсинга от начала до успешного закрытия, обеспечивая отличный опыт для кандидатов и нанимающих менеджеров на каждом этапе
•Вы будете выступать стратегическим советником и экспертом по сорсингу талантов, ведя успешные поиски по GTM-ролям
•Вы будете проводить первичные квалификационные скрининги и неформальные беседы с кандидатами, чтобы оценить соответствие и выстроить отношения
•Вы будете сотрудничать с более широкой командой над улучшением процессов, программами и стратегическими инициативами
•Вы будете вести инициативы по бренду работодателя в сфере талантов, включая организацию вебинаров по найму и публикацию блогов и статей с участием наших сотрудников
•Вы будете предоставлять картирование талантов и рыночную аналитику в поддержку локальных и глобальных команд рекрутинга и найма
•Вы будете принимать обоснованные решения на основе данных, которые повышают эффективность процесса сорсинга
•Вы будете находить креативные и нестандартные способы помочь нам формировать разнообразную воронку на верхнем уровне для GTM-ролей всех уровней
•Вы будете помогать выстраивать и управлять партнёрствами, чтобы привлекать в Notion больше недостаточно представленных талантов
•Вы будете продвигать нашу стратегию Inclusion, Diversity, Equity, and Accessibility (I.D.E.A), работая над созданием более разнообразных и инклюзивных команд
Чего вы достигнете
•Управление сорсингом для нескольких сложных и постоянных поисков, разработка инновационных стратегий и вовлечения, чтобы привлекать лучших и самых разнообразных талантов в Notion
•Помощь в разработке и реализации комплексных планов сорсинга, анализ требований к роли для определения целевых профилей и поиска подходящих кандидатов
•Тесное партнёрство с другими членами команды рекрутинга, чтобы мы достигали целей по найму без ущерба для качества
•Тесное сотрудничество с нанимающими менеджерами на протяжении всего процесса рекрутинга, чтобы мы соответствовали их потребностям и целям в найме
•Установление и поддержание значимых отношений с руководством и ключевыми кросс-функциональными заинтересованными сторонами
Навыки и инструменты, которые вам понадобятся
•Не менее 3 лет опыта в сорсинге талантов или рекрутинге — в штате или в агентстве — либо релевантные переносимые навыки из смежных областей
•Опыт работы с LinkedIn Recruiter и другими инструментами сорсинга, навыки булевого и AI-поиска (или готовность освоить эти инструменты)
•Настойчивость, последовательность и внимание к деталям — если мы нанимаем одного человека из 200 кандидатов, вы обеспечите отличный опыт остальным 199. Вам глубоко важно ваше мастерство
•Сильные навыки управления временем, приоритизации и организации. Вы самомотивированы и стремитесь к высокому качеству
•Вы добры, открыты и внимательны — вы будете представлять компанию при общении с тысячами кандидатов каждый год
•Вы будете участвовать во всём объёме операций рекрутинга: от ведения базы ATS и поиска новых способов сорсинга кандидатов до анализа данных для повышения эффективности рекрутинга и управления каналами сорсинга
•Свободное владение японским и деловой английский
Заметка об AI
Для каждой роли не нужна глубокая экспертиза в AI, но мы ожидаем от каждого Notino интеллектуальной любознательности, тяги к экспериментам и открытиям и энтузиазма в использовании AI как реального соавтора в работе. Для некоторых ролей владение AI — ключевое требование; в таких случаях мы явно укажем это в квалификациях. Те, кто преуспевает здесь, не относятся к AI как к новинке. Они используют его, чтобы лучше думать, и делают свою работу удобнее для дальнейшего развития другими.
