О компании
«ЭТАЖИ» — международная компания и один из лидеров рынка недвижимости!
•Входим в топ-25 рейтинга работодателей HeadHunter.
•Более 22 лет на рынке недвижимости.
•240 офисов в 100 городах России и за рубежом.
•Более 20 000 сотрудников.
Мы продолжаем развивать команду в Сочи и ищем активного специалиста, который умеет находить людей, заинтересовывать их новыми возможностями и доводить коммуникацию до конкретного результата.
Что мы предлагаем
•Доход, который зависит от твоего результата. Вознаграждение состоит из окладной части + формируется с учётом количества привлечённых кандидатов, которые приходят на собеседование. Чем выше результат — тем больше заработок.
•Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.
•График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
•Место работы: г. Сочи, ул. 20-й Горно-Стрелковой Дивизии, 18а.
•Поддержку HR-команды, готовые инструменты поиска и помощь в освоении специфики вакансий.
•Возможность развиваться в сфере подбора персонала и digital sourcing.
•Работу в федеральной компании с сильным брендом и современными инструментами.
Чем предстоит заниматься
•Активно искать потенциальных кандидатов на позицию агента по недвижимости в Сочи.
•Использовать различные источники поиска: работные сайты, базы резюме, социальные сети, мессенджеры и другие каналы.
•Самостоятельно выходить на контакт с кандидатами: звонить, писать, знакомить с возможностями работы в компании.
•Заинтересовывать кандидатов и приглашать их на собеседования в офис.
•Подтверждать договорённости и сопровождать кандидатов до момента встречи с HR-специалистом.
•Вести учёт привлечённых кандидатов и результатов работы.
•Анализировать эффективность источников поиска и предлагать новые способы привлечения людей.
Кого мы ищем
•Человека, который не ждёт откликов, а умеет самостоятельно находить потенциальных кандидатов.
•Специалиста с грамотной речью и навыками делового общения.
•Инициативного, настойчивого и организованного человека, который умеет работать на результат.
•Того, кто готов к активным звонкам, перепискам и большому объёму коммуникации.
•Уверенного пользователя ПК, который быстро осваивает новые инструменты.
Будет преимуществом
•Опыт работы в ресечинге, рекрутинге, телефонных продажах или массовом подборе.
•Навыки поиска кандидатов через социальные сети и мессенджеры.
Опыт в недвижимости не требуется — важнее желание искать, общаться и добиваться результата.
Как оценивается результат работы?
Главный показатель — количество привлечённых кандидатов, которые действительно приходят на собеседование. Поэтому здесь важно не просто найти контакты или отправить сообщения, а заинтересовать человека и довести его до встречи.
