🌰 Skello вкратце
В Skello мы разрабатываем эталонное HR-решение для планирования и управления полевыми командами.
В Европе полевые работники составляют 50 % рабочей силы, но только 20 % цифровых инструментов действительно предназначены для них. Skello появился, чтобы заполнить этот пробел с помощью простой и интуитивно понятной совместной платформы, которая автоматизирует ежедневное управление персоналом.
Наша амбиция? Стать незаменимым HR-рефлексом для всех полевых команд в Европе.
🚀 Skello в цифрах
•25 000 клиентов-компаний.
•600 000 ежедневных пользователей.
•Более 400 увлечённых сотрудников.
•3 хаба: Париж, Лилль и Барселона.
💙 Наша культура: SHIFT
•💡 Sтавь планку выше каждый день
•🤝 Hодим друг за друга горой
•🚀 Iмечтай о завтра, начинай сегодня
•👟 Fокусируйся в первую очередь на клиентах
•😄 Tерьёзно относись к работе, но не к себе
🧭 Контекст
В Skello мы убеждены, что великие команды создают великие успехи. Рекрутинг — в центре нашей стратегии роста.
В составе команды People ты будешь участвовать в одном из самых стратегических и требовательных направлений компании: Технологии и Продукт.
В паре с нашими Talent Acquisition Managers и в прямом контакте с Engineering Managers и Product Managers твоя задача — находить лучших талантов на рынке (Software Engineers, Data, Product Managers, Product Designers...) и представлять образ Skello для выдающихся кандидатов.
🛠️ Твои задачи
1. Поиск и найм талантов в области Технологий и Продукта (70 % времени)
•Поиск и активный хантинг: Ты отлично владеешь каналами поиска (LinkedIn Recruiter, сообщества...) и умеешь писать персонализированные прямые обращения, которые выделяются.
•Управление воронкой от А до Я: Ты проводишь квалификационные интервью, оцениваешь культурное и техническое соответствие, и тщательно сопровождаешь кандидатов до подписания оффера.
•Партнёрство с Hiring Managers: Ты работаешь рука об руку с менеджерами по технологиям и продукту, чтобы точно определить их потребности и уточнить критерии отбора.
•Опыт кандидата: Ты обеспечиваешь оперативный, человечный и структурированный процесс, чтобы предоставить кандидатам отличный опыт (конструктивная и быстрая обратная связь).
2. Участие в структурных проектах команды Recruitment (30 % времени)
•Работодательский бренд в Tech: Ты вносишь вклад в инициативы по продвижению технологического направления Skello (мероприятия, митапы, контент).
•Оптимизация процессов: Ты помогаешь улучшать наши оценочные шкалы, каналы рекомендаций и отношения с целевыми учебными заведениями.
•Инструменты и мониторинг: Ты тестируешь новые инструменты ИИ или поиска, чтобы оптимизировать наши методы привлечения.
👤 Искомый профиль
•Опыт: У тебя есть минимум 2 года опыта в рекрутинге технических и продуктовых профилей (в рекрутинговом агентстве, IT-компании или у работодателя в Scale-up/Start-up).
•Позиция охотника: Тебе нравится находить редкие профили, понимать экосистему технологий (языки программирования, фреймворки, продуктовые профессии) и персонализировать свои подходы.
•Энергия и мотивация: Ты ищешь динамичную среду, где требовательность сочетается с доброжелательностью, и где сможешь быстро развиваться.
•Точность и проактивность: Ты чётко управляешь своей воронкой, следишь за метриками и умеешь предлагать решения для сложных рекрутинговых задач.
•Языки: Ты свободно владеешь французским и английским (чтение, письмо, речь) для проведения интервью и оценки международных кандидатов. Испанский будет плюсом.
🔄 Процесс рекрутинга
•Телефонный разговор (30 мин) — Первичный контакт с Talent Acquisition Manager для знакомства.
•HR и профессиональное интервью (45 мин) — Обсуждение твоего опыта и мотивации лично с Викторией, нашим VP People.
•Практическое задание (на дому) — Выполнение конкретного кейса (поиск, подход и профессиональная задача).
•Презентация кейса и оценка культурного соответствия (1 час) — Представление твоего кейса, разбор и встреча с командами в наших офисах.
