О компании
Участок "Коксовый" — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ). ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», "ТС" и «ОС».
Обязанности
•Организация обучения сотрудников в части дополнительного профессионального образования (заключение договора, подготовка приказа об обучении, оплата, контроль, отчетность);
•Составление проекта годового плана-графика обязательного и необязательного обучения по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, с необходимыми расчетами и обоснованиями;
•Организация профессионального обучения, обучения по допускам к определенному виду работ, охрана труда, промышленная безопасность, пожарная безопасность, ГОиЧС;
•Взаимодействие с учебными центрами, заключение договоров по обучению;
•Работа с ФИС ФРДО;
•Анализ качественных показателей результатов обучения и его эффективность, ведение установленной отчетности;
•Предоставление счетов, счетов-фактур, актов после проведения оплаты за обучение персонала.
Требования
•Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда или среднее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое) и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.
•Опыт работы не менее 2 лет.
Условия
•Стабильная и своевременная заработная плата
•Корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск
•Прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия
•Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
•Расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.
•Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии
•Наличие столовой на территории предприятия
•Частичная компенсация питания
•Возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям
•Материальной помощи сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет
•Выплата подъёмных для кандидатов после окончания учебного заведения, не имеющих опыт работы
•Компенсация арендной платы за наём жилого помещения для иногородних
•Возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании
