Обязанности
•Организация обучения персонала (анализ потребностей компании в обучении, разработка учебных матриц, планов, оценка эффективности проведенных мероприятий)
•Организация мероприятий по развитию и построению карьеры (анализ вакансий и структуры компании, формирование кадрового резерва, составление индивидуальных планов развития)
•Организация адаптации и стажировки персонала
•Администрирование и документооборот (ведение учета, подготовка отчетности по развитию и обучению, подготовка приказов на обучение, наставничество)
•Модель компетенций (разработка и актуализация моделей компетенций и профилей должностей; методическая подготовка учебных материалов, бюджетирование процессов обучения и развитие персонала; HR-аналитика (умение работать с метриками – текучесть на испытательном сроке, индекс удовлетворенности обучением, скорость закрытия компетенций)
Требования
•Высшее образование (бакалавриат) по профилю «Управление персоналом» или смежным направлениям
•Высшее непрофильное + доп. профессиональное образование в области управления персонала, обучения или развития кадров
•Опыт участия в разработке и внедрении модели компетенций не менее 1 года
•Умение понятно объяснять, проводить публичные выступления и модерировать групповые обсуждения
•Способность находить нестандартные подходы к вовлечению сотрудников в обучение
•Понимание потребностей как бизнеса (заказчиков обучения), так и самих сотрудников
•Работа в команде и умение выстраивать доверительные отношения с руководителями подразделений
Условия
•Срочный трудовой договор, с дальнейшим перезаключением
•Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования
•Полис ДМС
•Оплата проезда в отпуск 1 раз в 2 года
