О компании
Участок "Коксовый" — это работа в структуре крупного холдинга (ПМХ). ООО «Участок «Коксовый» ведет рекультивацию земель, нарушенных подземными горными работами, с попутной добычей коксующегося угля марок «К», «КС», "ТС" и «ОС».
Принимая решение о работе в ПМХ, вы становитесь частью высокопрофессионального и сплоченного коллектива единомышленников, которые развивают одну из самых динамичных и высокорентабельных металлургических компаний в России.
Обязанности
•Поиск кандидатов во внутренних и внешних источниках (включая порталы занятости, профессиональные социальные сети, вузы, колледжи, службы занятости, кадровые агентства)
•Размещение информации о вакансиях в средствах массовой информации, специализированных HR-платформах и корпоративных каналах коммуникации
•Проведение первичного отбора и собеседований, включая оценку профессиональных знаний, опыта, личностных и деловых качеств кандидатов
•Сопровождение процесса оформления найма
Требования
•Высшее (бакалавриат) профессиональное образование по направлениям подготовки в области управления персоналом, менеджмента, психологии, экономики, социологии или иным смежным направлениям, или высшее образование непрофильного направления (бакалавриат) и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, подбора и оценки персонала или смежных направлениях
Условия
•Стабильная и своевременная заработная плата
•Корпоративный транспорт предоставляется из городов: Киселевск, Прокопьевск
•Прохождение медицинской комиссии за счет средств предприятия
•Обеспечение спецодеждой и средствами индивидуальной защиты
•Расширенный социальный пакет, включая добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление детей в загородных лагерях, предоставление материальной помощи по обращению и многое др.
•Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства, современное оборудование и технологии
•Наличие столовой на территории предприятия
•Частичная компенсация питания
•Возможность повышения квалификации, обучения смежным профессиям
•Материальная помощь сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет
•Выплата подъёмных для кандидатов после окончания учебного заведения, не имеющих опыт работы
•Компенсация арендной платы за наём жилого помещения для иногородних
•Возможность самореализации и развития, карьерный рост внутри компании
