О компании
Evotym — специализированное рекрутинговое агентство, которое соединяет fintech-таланты с инновационными компаниями по всей Европе. Работает с быстрорастущими стартапами и масштабирующимися бизнесами, помогая им строить команды.
Задачи
•Проактивно искать и привлекать кандидатов на технические, продуктовые и бизнес-роли в fintech
•Использовать LinkedIn, джоб-борды и Boolean search для поиска кандидатов
•Строить и поддерживать пайплайн предварительно квалифицированных талантов для текущих и будущих потребностей найма
•Работать с рекрутерами и хайринг-менеджерами, чтобы понимать требования к роли и профили кандидатов
•Проводить первичные контакты и скрининговые беседы для оценки интереса, мотивации и соответствия кандидатов
•Поддерживать ATS и трекеры сорсинга в актуальном состоянии с точной информацией о кандидатах
•Следить за трендами fintech-рынка и стратегиями найма конкурентов
Требования
•Не менее 3–4 лет опыта в сорсинге или рекрутменте
•Опыт работы с инструментами сорсинга, такими как LinkedIn Recruiter, AmazingHiring или аналогичные платформы
•Сильные письменные и устные коммуникативные навыки на русском и английском языках
•Проактивный, внимательный к деталям и data-driven подход к сорсингу
•Исследовательский склад ума, упорство, сильные межличностные навыки, способность многозадачно работать и расставлять приоритеты между несколькими ролями, а также командный и позитивный настрой с growth mindset
•Увлечённость fintech и любопытство к новым ролям и технологиям
Будет плюсом
•Знакомство с ATS-платформами, такими как Teamtailor, Lever или Greenhouse
Условия
•Возможности обучения и развития
•Взаимодействие с европейскими fintech-компаниями и командами по найму
•Поддерживающая международная команда, которая ценит любопытство, ответственность и инновационность
