Ключевые задачи:
•Лидерство и результат: Управление командой, выполнение плана по найму и контроль сроков (KPI: 30-120 дней).
•Развитие сервиса: Выстраивание процессов и партнерских отношений с директорами филиалов и HR как с внутренними клиентами.
•Стратегия: Личное участие в закрытии сложных и ТОП-вакансий, формирование кадрового резерва.
•Эффективность: Внедрение HR-метрик и аналитики. Ключевая цель — вывод подразделения на самоокупаемость.
Мы ждем, что у вас есть успешный опыт (от 3 лет):
•Руководства рекрутинговой командой или подразделением.
•Полного цикла подбора и оценки.
•Закрытия вакансий среднего и высшего звена.
•Анализа HR-метрик и построения отчетности.
•Работы с кадровым резервом и системами адаптации.
Будет преимуществом: опыт в сетевом бизнесе, управление удаленными командами, оптимизация процессов.
Мы предлагаем:
•Работа в составе топ-команды управления с реальным влиянием на бизнес
•Конкурентный доход + система бонусов
•Участие в масштабных стратегических проектах по всей России
•Персональный план развития и возможность профессионального роста
•Регулярное корпоративное обучение за счет компании
•Полный социальный пакет
